一、留學(xué)生回國(guó)得不到重用嗎？

隨著中國(guó)留學(xué)生回國(guó)熱潮的不斷加深，越來(lái)越多的留學(xué)生開(kāi)始考慮回國(guó)發(fā)展。然而，當(dāng)他們回到國(guó)內(nèi)，卻發(fā)現(xiàn)自己在職場(chǎng)上毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。一些政策法規(guī)以及企業(yè)的要求，使得他們無(wú)法得到重用。

因此，有必要討論一下，留學(xué)生回國(guó)得不到重用的原因是什么？留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的政策和措施有哪些？

二、留學(xué)生回國(guó)得不到重用的原因

1. 政策限制。由于政府的政策限制，企業(yè)很難雇傭留學(xué)生。例如，我國(guó)的《外國(guó)留學(xué)生就業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定，留學(xué)生就業(yè)必須按照規(guī)定的申請(qǐng)程序，并經(jīng)過(guò)政府部門(mén)的審批，才能正式就業(yè)。

2. 技能不足。大多數(shù)留學(xué)生缺乏與國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)力。他們?cè)趪?guó)外學(xué)習(xí)的一年或者幾年，使得他們?cè)诩寄苌下浜笥诒就镣?，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的需求。

3. 經(jīng)驗(yàn)不足。雖然留學(xué)生在學(xué)習(xí)方面有著較高的水平，但在實(shí)際工作中，他們?nèi)狈ψ銐虻慕?jīng)驗(yàn)，無(wú)法勝任復(fù)雜的工作。

4. 不適應(yīng)文化。對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，的挑戰(zhàn)就是文化融合。他們面臨著不同的文化背景，不熟悉本土企業(yè)的文化，難以融入團(tuán)隊(duì)，不能得到重用。

三、留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的政策和措施

1. 政策支持。政府應(yīng)該積極推動(dòng)留學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，放寬就業(yè)審批程序，實(shí)施稅收優(yōu)惠政策，支持留學(xué)生回國(guó)發(fā)展。

2. 加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。留學(xué)生應(yīng)該加強(qiáng)自身的技能培訓(xùn)，不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，以滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)企業(yè)的需求。

3. 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。政府應(yīng)該通過(guò)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)建立國(guó)際化的企業(yè)文化，提高企業(yè)對(duì)留學(xué)生的重視，改善企業(yè)對(duì)外籍人士的就業(yè)環(huán)境。

4. 提高留學(xué)生自身修養(yǎng)。留學(xué)生應(yīng)該提高自身的素質(zhì)，拓寬視野，增強(qiáng)自身的自信，掌握多方面的知識(shí)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、留學(xué)生回國(guó)得不到重用的解決方案

1. 政策調(diào)整。政府應(yīng)該放寬對(duì)外國(guó)留學(xué)生就業(yè)的管理?xiàng)l例，實(shí)行落實(shí)靈活就業(yè)政策，支持留學(xué)生回國(guó)發(fā)展。

2. 企業(yè)文化調(diào)整。企業(yè)應(yīng)該建立國(guó)際化的企業(yè)文化，歡迎外國(guó)留學(xué)生參與其中，提高企業(yè)對(duì)外籍人士的就業(yè)環(huán)境。

3. 人才培訓(xùn)。留學(xué)生應(yīng)該加強(qiáng)自身的技能培訓(xùn)，不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，以滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)企業(yè)的需求。

4. 政府支持。政府應(yīng)該積極推動(dòng)留學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，放寬就業(yè)審批程序，實(shí)施稅收優(yōu)惠政策，支持留學(xué)生回國(guó)發(fā)展。

五、結(jié)論

隨著中國(guó)留學(xué)生回國(guó)熱潮的不斷加深，越來(lái)越多的留學(xué)生開(kāi)始考慮回國(guó)發(fā)展，但是他們?cè)诼殘?chǎng)上得不到重用卻變成了一個(gè)大難題。留學(xué)生回國(guó)得不到重用的原因主要有政策限制、技能不足、經(jīng)驗(yàn)不足、不適應(yīng)文化等。要想解決這個(gè)問(wèn)題，就需要政府和企業(yè)積極采取政策調(diào)整、企業(yè)文化調(diào)整、人才培訓(xùn)以及政府支持等措施，以改善國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)外籍人士的就業(yè)環(huán)境，讓留學(xué)生回國(guó)得到重用。