近幾年，越來越多的中國留學(xué)生積極投身海外學(xué)習(xí)，然而歸國后的就業(yè)率卻并不理想，本文就此研究留學(xué)生就業(yè)率的問題，分析留學(xué)生歸國后的就業(yè)率，探討影響其就業(yè)率的原因，提出解決辦法，以促進(jìn)留學(xué)生就業(yè)率的提升。

大綱：

一、留學(xué)生回國后的就業(yè)率

1.留學(xué)生回國后就業(yè)情況

1.1 就業(yè)率

1.2 就業(yè)類型

二、影響留學(xué)生就業(yè)率的原因

2.1 國內(nèi)市場競爭加劇

2.2 缺乏職業(yè)規(guī)劃

2.3 留學(xué)生自身缺乏社會經(jīng)驗

三、解決方案

3.1 加強職業(yè)規(guī)劃

3.2 提升社會經(jīng)驗

3.3 加強政府的就業(yè)政策

結(jié)論：中國的留學(xué)生在回國后就業(yè)率偏低，這是由于市場競爭加劇、職業(yè)規(guī)劃不足以及社會經(jīng)驗缺乏等原因造成的。要解決這一問題，應(yīng)該加強職業(yè)規(guī)劃教育、提升社會經(jīng)驗、建立完善的就業(yè)政策，以此促進(jìn)留學(xué)生就業(yè)率的提升。

近年來，越來越多的中國學(xué)生前往國外深造，但回國就業(yè)率低，這一現(xiàn)象引發(fā)了人們的關(guān)注。首先，讓我們來看看留學(xué)生回國后的就業(yè)情況。根據(jù)統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2015年，回國就業(yè)的留學(xué)生約有27.3萬人，占當(dāng)年出國留學(xué)的總量的2.7%，就業(yè)率較低。從就業(yè)類型上看，這些留學(xué)生主要分布在高科技產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)、新興產(chǎn)業(yè)、知識服務(wù)業(yè)等行業(yè)。

接下來，我們要來分析影響留學(xué)生回國就業(yè)率的原因。首先，國內(nèi)市場競爭加劇。隨著經(jīng)濟發(fā)展，其他也投入大量資源引進(jìn)外國人才，國內(nèi)市場競爭加劇，這使得留學(xué)生回國時面臨更大的挑戰(zhàn)。其次，留學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃。在國外學(xué)習(xí)期間，很多留學(xué)生沒有充分利用機會進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，這使得他們在回國后缺乏就業(yè)方向。此外，留學(xué)生自身缺乏社會經(jīng)驗也是影響就業(yè)的一個重要因素。在國外度過的時間較長，留學(xué)生缺乏社會實踐經(jīng)驗，這使得他們在就業(yè)市場上處于劣勢。

，我們要來探討，如何解決留學(xué)生回國后就業(yè)率低的問題。首先，要加強職業(yè)規(guī)劃教育，鼓勵留學(xué)生利用在國外的機會，及時規(guī)劃自己的職業(yè)道路，以便更好地應(yīng)對回國后的就業(yè)市場。其次，要提升社會經(jīng)驗，讓留學(xué)生多參加課外活動，不斷學(xué)習(xí)社會經(jīng)驗，增強其在就業(yè)市場的競爭力。此外，還要加強政府的就業(yè)政策，政府應(yīng)該完善就業(yè)政策，提供優(yōu)惠政策，加強就業(yè)指導(dǎo)，以此促進(jìn)留學(xué)生就業(yè)率的提升。

綜上所述，中國的留學(xué)生在回國后就業(yè)率偏低，這是由于市場競爭加劇、職業(yè)規(guī)劃不足以及社會經(jīng)驗缺乏等原因造成的。要解決這一問題，應(yīng)該加強職業(yè)規(guī)劃教育、提升社會經(jīng)驗、建立完善的就業(yè)政策，以此促進(jìn)留學(xué)生就業(yè)率的提升。