本文將全面討論留學(xué)生回國(guó)一般工資多少，探討影響留學(xué)生回國(guó)工資的因素，分析回國(guó)留學(xué)生的薪資水平狀況，并提出改善留學(xué)生回國(guó)就業(yè)狀況的政策對(duì)策。

一、留學(xué)生回國(guó)工資的影響因素

1. 教育背景：學(xué)歷水平越高，工資水平越高；

2. 專業(yè)背景：技術(shù)類、職業(yè)類培訓(xùn)類等專業(yè)背景更受招聘者青睞；

3. 工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生更容易被公司重點(diǎn)考慮；

4. 工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)對(duì)工資也存在差異，一般來(lái)說(shuō)，在大城市工作的留學(xué)生收入更高；

5. 公司性質(zhì)：外企、國(guó)企、民企等公司性質(zhì)，工資水平也存在差異。

二、回國(guó)留學(xué)生的薪資水平

1. 學(xué)歷狀況：大學(xué)本科以上學(xué)歷的留學(xué)生，一般在大城市工作，薪酬水平在10000元以上，可達(dá)30000元以上；

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，可以在大城市找到15000元以上的薪資水平，可達(dá)40000元以上；

3. 專業(yè)背景：技術(shù)類、職業(yè)類培訓(xùn)類等專業(yè)背景的留學(xué)生，一般可以在大城市找到15000元以上的薪資水平，可達(dá)50000元以上。

三、改善留學(xué)生回國(guó)就業(yè)狀況的政策對(duì)策

1. 建立科技創(chuàng)新平臺(tái)：可以建立科技創(chuàng)新平臺(tái)，為留學(xué)生提供技術(shù)創(chuàng)新的平臺(tái)，引導(dǎo)留學(xué)生利用自身的科技優(yōu)勢(shì)，把握就業(yè)機(jī)會(huì)；

2. 加強(qiáng)政策支持：可以制定政策，鼓勵(lì)企業(yè)招聘留學(xué)生，提高留學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；

3. 創(chuàng)新人才孵化器：可以積極建立創(chuàng)新人才孵化器，為留學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)資源，提高留學(xué)生就業(yè)能力。

結(jié)論：留學(xué)生回國(guó)工資受到學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作地點(diǎn)和公司性質(zhì)等多個(gè)因素的影響，一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)本科以上學(xué)歷的留學(xué)生，在大城市工作，薪酬水平在10000元以上，可達(dá)30000元以上；有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，可以在大城市找到15000元以上的薪資水平，可達(dá)50000元以上。要改善留學(xué)生回國(guó)就業(yè)狀況，需要積極采取政策措施，建立科技創(chuàng)新平臺(tái)，加強(qiáng)政策支持，創(chuàng)新人才孵化器等，以此來(lái)促進(jìn)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)。