留學學歷未認證可否入職，這是很多留學生問的一個關鍵問題，本文就此問題展開探討，首先介紹了留學學歷的定義以及認證的重要性，其次討論了留學學歷未認證可否入職的可能性，總結了本文的討論結果。

1. 留學學歷的定義及認證的重要性

2. 留學學歷未認證可否入職的可能性

2.1 入職時未認證的影響

2.2 入職時未認證的可能性

3. 結論

1. 留學學歷的定義及認證的重要性

留學學歷是指在海外高等學府學習完成課程而獲得的學歷，其中包括本科、碩士、博士等學歷。獲得留學學歷后，若要在國內獲得認可，則需要由教育部或者教育部指定的學歷認證機構進行認證，認證后才可以被國內招聘單位正式接受。由此可見，認證的重要性。

2. 留學學歷未認證可否入職的可能性

2.1 入職時未認證的影響

如果留學學歷未認證，那么就無法在國內獲得認可，這意味著一些招聘單位可能會拒絕接受未認證的學歷，導致留學生無法入職。此外，如果未認證的留學學歷被接受，那么未來在職業(yè)發(fā)展過程中，留學生可能會遇到一些不利的因素。

2.2 入職時未認證的可能性

有可能會有一些招聘單位接受未認證的留學學歷，尤其是一些外企或者國有企業(yè)，不過這些招聘單位的要求也是有所不同的，有的要求對學歷有所要求，但是對學歷認證沒有所要求，有的要求僅僅需要身份證件或者其他資料來證明自己的學歷，但是也有可能會有一些招聘單位要求必須認證才能入職。

3. 結論

根據以上分析，可以得出結論：留學學歷未認證可能會影響到留學生的就業(yè)，有一些招聘單位會拒絕接受未認證的學歷，但也有可能會有一些招聘單位接受未認證的留學學歷，但是就業(yè)機會也可能受到一定的影響。因此，留學生應當在獲得留學學歷后盡快進行認證，以免在就業(yè)過程中受到不利影響。