留學(xué)回來的沒有工作的人多不多？以及這種現(xiàn)象的原因有哪些？本文首先從就業(yè)市場的供求關(guān)系出發(fā)，總結(jié)了這種現(xiàn)象背后的原因，其次，從政府政策、社會(huì)環(huán)境和大學(xué)教育等角度，分析了留學(xué)回來沒有工作的人多不多的原因，并展望了未來的解決方案。

大綱：

1. 就業(yè)市場的供求關(guān)系

2. 政府政策、社會(huì)環(huán)境和大學(xué)教育

3. 解決方案

結(jié)論：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政策的優(yōu)化，留學(xué)回來的沒有工作的人并不多，但仍然存在許多問題需要解決，政府和企業(yè)都應(yīng)加大力度，營造良好的就業(yè)環(huán)境，為留學(xué)回國人士提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

留學(xué)回來的沒有工作的人是否多呢？近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政策的優(yōu)化，留學(xué)回來沒有工作的人并不多。但是，仍然有許多問題需要解決，政府和企業(yè)也應(yīng)加大力度，營造良好的就業(yè)環(huán)境，為留學(xué)回國人士提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，留學(xué)回來的沒有工作的人多不多，其背后的原因又是什么呢？

一、就業(yè)市場的供求關(guān)系

就業(yè)市場的供求關(guān)系是影響留學(xué)回來沒有工作的人多不多的主要原因。當(dāng)就業(yè)市場供不應(yīng)求，即供應(yīng)大于需求時(shí)，招聘的企業(yè)便會(huì)挑剔，在類似的條件下，更加傾向于錄用本地人，這樣留學(xué)回來的沒有工作的人就會(huì)比較多。

二、政府政策、社會(huì)環(huán)境和大學(xué)教育

政府政策對(duì)于留學(xué)回國人士的就業(yè)也有重要影響，政府推出的優(yōu)惠政策可以促進(jìn)地方就業(yè)，減輕留學(xué)回國人士的就業(yè)壓力。此外，社會(huì)環(huán)境也是影響留學(xué)回來沒有工作的人多不多的重要因素。如果社會(huì)上存在歧視留學(xué)回國人士的情況，企業(yè)就不太可能錄用留學(xué)回來的人，也就會(huì)出現(xiàn)留學(xué)回來的沒有工作的人多的情況。另外，大學(xué)教育也是影響留學(xué)回來沒有工作的人多不多的重要因素，如果大學(xué)教育不能滿足企業(yè)的需求，則企業(yè)也不會(huì)錄用留學(xué)回來的人，從而也會(huì)出現(xiàn)留學(xué)回來沒有工作的人多的情況。

三、解決方案

解決留學(xué)回來沒有工作的人多的問題，首先應(yīng)該加強(qiáng)就業(yè)市場的調(diào)控，政府要加大政策扶持力度，幫助留學(xué)回國人士就業(yè)，幫助他們找到合適的工作；其次，社會(huì)也要加強(qiáng)對(duì)留學(xué)回來人士的歧視，發(fā)揮社會(huì)的積極作用，使他們能夠得到相應(yīng)的尊重；，大學(xué)教育也要不斷提高質(zhì)量，不斷調(diào)整課程，使學(xué)生更好地適應(yīng)社會(huì)的實(shí)際需求，更好地融入社會(huì)。

留學(xué)回來的沒有工作的人，雖然有少量，但仍然存在許多問題需要解決。政府和企業(yè)應(yīng)加大力度，營造良好的就業(yè)環(huán)境，為留學(xué)回國人士提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，支持他們?cè)诰蜆I(yè)方面取得的成果。