留學(xué)回國碩士分配工作是指碩士畢業(yè)后回國獲得就業(yè)機會的情況，本文通過對留學(xué)回國碩士分配工作的情況、分配機制、企業(yè)對回國碩士的優(yōu)勢以及回國碩士在國內(nèi)就業(yè)的技巧等方面展開討論，旨在幫助碩士留學(xué)回國的學(xué)生更好的實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。

1、留學(xué)回國碩士分配工作情況

隨著留學(xué)回國碩士的數(shù)量不斷增加，留學(xué)回國碩士分配工作也變得越來越重要。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2017年我國碩士留學(xué)回國數(shù)量突破10.5萬人，比上年增長了6.2%，其中，留學(xué)回國碩士中，有60%的學(xué)生選擇回國就業(yè)。此外，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)回國碩士中，有50%的學(xué)生在畢業(yè)后一年內(nèi)就實現(xiàn)了就業(yè)。

2、留學(xué)回國碩士分配機制

在留學(xué)回國碩士分配工作方面，首先要明確分配機制。首先，實施嚴(yán)格的申報制度，要求碩士申報者提交相關(guān)資料，接受審核；其次，實施分配機制，確定每個省份的分配比例，每個省份的招聘比例，以及每個省份的就業(yè)分配方案；，根據(jù)碩士提交的資料，進行分配工作，將碩士就業(yè)分配到各個省份。

3、企業(yè)對回國碩士的優(yōu)勢

除了層面的分配機制，企業(yè)對留學(xué)回國碩士的招聘也非常重要。企業(yè)招收留學(xué)回國碩士的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是留學(xué)回國碩士的國際視野更加開闊，在跨文化交流方面有獨特的優(yōu)勢；二是留學(xué)回國碩士具有國際領(lǐng)先的學(xué)術(shù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)能力強，能夠快速掌握新技術(shù)新知識；三是留學(xué)回國碩士具有良好的英語水平，可以為企業(yè)提供跨文化溝通和國際業(yè)務(wù)拓展幫助。

4、回國碩士在國內(nèi)就業(yè)的技巧

除了企業(yè)對留學(xué)回國碩士的優(yōu)勢，回國碩士自身也要采取一些技巧來提高就業(yè)機會。首先，回國碩士應(yīng)該關(guān)注社會信息，及時了解國內(nèi)企業(yè)的招聘信息；其次，應(yīng)該提升自身實力，提高管理、技術(shù)、外語等方面的能力；，可以加入行業(yè)協(xié)會，參與行業(yè)活動，擴大自身的社交網(wǎng)絡(luò)，增加自身的就業(yè)機會。

結(jié)論：留學(xué)回國碩士分配工作是每一位回國碩士就業(yè)的必經(jīng)之路，實施嚴(yán)格的申報制度以及分配機制，企業(yè)也擁有優(yōu)勢招收留學(xué)回國碩士，此外，回國碩士自身也要及時了解招聘信息，提升自身實力，擴大社交網(wǎng)絡(luò)等，從而更好的實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。