留學(xué)博士生每月的工資情況，綜合了國(guó)內(nèi)外不同地區(qū)的工資水平，比較分析了博士生收入的影響因素，并提出了解決和改善博士生收入水平的建議。

1、留學(xué)博士生收入水平的國(guó)內(nèi)外情況

（1）國(guó)內(nèi)

（a）一般情況下，國(guó)內(nèi)留學(xué)博士生的月薪范圍為6000-8000元，其中，北京、上海、廣州等大城市的薪酬水平較高，介于7000-9000元之間；

（b）科研型博士生的收入水平更高，平均月薪可達(dá)10000-15000元；

（c）在行業(yè)內(nèi)，政府機(jī)關(guān)、高等院校及科研機(jī)構(gòu)等單位給予留學(xué)博士生更高的薪資待遇。

（2）海外

（a）留學(xué)博士生在美國(guó)的收入水平較高，中等收入處于6000-8000美元之間，而高收入可達(dá)10000美元以上；

（b）在歐洲，博士生的收入水平和美國(guó)相比較落后一些，一般介于4000-6000歐元之間；

（c）在澳大利亞，留學(xué)博士生的收入水平多在4000-6000澳元之間。

2、留學(xué)博士生收入水平影響因素

（1）博士生專(zhuān)業(yè)背景，學(xué)術(shù)成就和工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）博士生就業(yè)機(jī)構(gòu)的規(guī)模及地理位置等；

（3）博士生所就職機(jī)構(gòu)的薪酬福利制度；

（4）博士生所就職行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)狀況。

3、改善留學(xué)博士生收入水平的建議

（1）政府部門(mén)應(yīng)加大對(duì)留學(xué)博士生的支持力度，建立完善的政策，為博士生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；

（2）科研機(jī)構(gòu)應(yīng)加大對(duì)博士生的投資，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境；

（3）企業(yè)應(yīng)加大對(duì)留學(xué)博士生的招聘力度，提供豐厚的薪資待遇；

（4）博士生應(yīng)加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)能力和技能，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，改善自身的收入水平。

結(jié)論：總的來(lái)說(shuō)，留學(xué)博士生收入水平因?qū)I(yè)背景、學(xué)術(shù)成就、工作經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)機(jī)構(gòu)等影響因素而不同，一般在6000-15000元/月之間。政府、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)應(yīng)加大對(duì)留學(xué)博士生的支持力度，為博士生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，改善博士生的收入水平。博士生本身也應(yīng)加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)能力和技能，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，改善自身的收入水平。

本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外留學(xué)博士生收入水平的比較分析，以及對(duì)影響博士生收入水平的因素和改善博士生收入水平的建議，得出結(jié)論：留學(xué)博士生收入水平因?qū)I(yè)背景、學(xué)術(shù)成就、工作經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)機(jī)構(gòu)等影響因素而不同，一般在6000-15000元/月之間。政府、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)應(yīng)加大對(duì)留學(xué)博士生的支持力度，為博士生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，改善博士生的收入水平。博士生本身也應(yīng)加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)能力和技能，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，改善自身的收入水平。