每年，都有很多博士后離開中國，留學海外，以獲取的學術知識和技術，但當這些博士后回國后，他們在國內找工作有多難？

答案是：不是很難。雖然在國內就業(yè)市場競爭激烈，但在過去幾年中，我們可以看到，越來越多的留學博士后都成功地回到了中國，在國內找到了自己中意的工作崗位。

二、留學博士后回國工作的優(yōu)勢

1. 高素質的人才儲備：海外留學的博士后擁有的學術知識和技術，能夠滿足企業(yè)對高素質人才的需求，為企業(yè)提供全新的能力。

2. 豐富的國際視野：海外留學的博士后擁有更廣闊的國際視野，能夠更好地理解國際趨勢，更好地應對國際市場的競爭。

3. 先進的研發(fā)能力：海外留學的博士后可以幫助企業(yè)更好地開發(fā)新技術，增強企業(yè)的研發(fā)能力，從而提升企業(yè)的競爭力。

三、留學博士后回國工作的劣勢

1. 時間成本：海外留學博士后回國工作需要投入很多時間和精力，而且需要適應國內的文化和社會環(huán)境，這可能會耗費大量的時間和精力。

2. 技術局限性：海外留學的博士后可能會遇到技術上的局限性，很多技術知識在國外可能無法應用到國內，必須重新學習和適應國內的環(huán)境才能獲得的效果。

3. 薪資水平：海外留學的博士后可能會遇到薪資水平的問題，由于國內市場競爭激烈，薪資水平可能低于海外，許多博士后可能無法接受這種情況。

四、留學博士后回國工作的準備

1. 了解國內市場：在準備回國工作之前，海外留學的博士后應該充分了解國內的市場情況，了解國內的企業(yè)文化，以及企業(yè)對人才的需求，以便更好地定位自己的職業(yè)發(fā)展方向。

2. 熟悉國內技術：海外留學的博士后應該充分了解國內的技術和環(huán)境，以便更好地應用自己的技術，并且要熟悉國內的研發(fā)流程，以便更好地投入到研發(fā)工作中去。

3. 擇業(yè)考量：海外留學的博士后在回國工作時，應該從自身的實際情況出發(fā)，考慮自己的職業(yè)需求，擇業(yè)時要考慮企業(yè)的實力，以及自身與企業(yè)的契合度，以便更好地實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。

總結來講，留學博士后回國工作并不是很難，只要做好準備，把握機會，并充分考量自身的實際情況，就可以在國內找到自己中意的工作崗位。留學博士后回國后，他們將為企業(yè)提供高素質的人才儲備，豐富的國際視野，先進的研發(fā)能力等，從而幫助企業(yè)更好地發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力。

今年，越來越多的博士后離開中國，留學海外，以獲取的學術知識和技術。但當這些博士后回國后，他們在國內找工作有多難？經過幾年的發(fā)展，實踐證明，留學博士后回國工作并不是很難。這些博士后擁有的學術知識和技術，豐富的國際視野，先進的研發(fā)能力等，可以為企業(yè)提供高素質的人才儲備，幫助企業(yè)更好地發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力。但是，海外留學的博士后回國工作也面臨著一些挑戰(zhàn)，比如時間成本、技術局限性、薪資水平等。因此，海外留學的博士后在準備回國工作時，應該充分了解國內的市場情況，熟悉國內的技術，以及擇業(yè)時考慮企業(yè)的實力和自身與企業(yè)的契合度，這樣才能更好地實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。