毋庸置疑，留學(xué)生在國內(nèi)就業(yè)市場上具有一定的競爭優(yōu)勢。由于留學(xué)生擁有較高的英語水平和國外學(xué)歷，他們?cè)诠芾怼⒓夹g(shù)等方面都有較強(qiáng)的實(shí)力。因此，用人單位普遍喜歡招聘留學(xué)生。

二、留學(xué)生的優(yōu)勢

1、英語水平高：由于留學(xué)生曾經(jīng)在國外度過一段時(shí)間，他們的英語水平一般都很高，而且能夠非常流利的運(yùn)用英語進(jìn)行日常工作。

2、跨文化能力強(qiáng)：留學(xué)生曾經(jīng)在國外度過一段時(shí)間，他們對(duì)國外文化更加敏感，不僅更容易接受外來文化，而且更容易適應(yīng)新環(huán)境。

3、具備國外學(xué)歷：留學(xué)生曾經(jīng)在國外受過良好的教育，他們擁有國外學(xué)歷，可以為企業(yè)帶來很多國外的新技術(shù)和新理念。

三、用人單位招聘留學(xué)生的做法

1、增加招聘渠道：用人單位可以通過招聘會(huì)等招聘渠道招聘留學(xué)生，也可以通過專門的招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘。

2、提供優(yōu)惠政策：用人單位可以給予留學(xué)生一定的薪酬待遇優(yōu)惠，比如豐厚的獎(jiǎng)金、津貼等。

3、提供完善的福利待遇：用人單位可以提供完善的福利待遇，比如住房補(bǔ)貼、帶薪年假等，吸引留學(xué)生加入企業(yè)。

四、用人單位應(yīng)該注意的問題

1、留學(xué)生的管理：用人單位在招聘留學(xué)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意留學(xué)生的管理，避免出現(xiàn)跨文化溝通不暢的情況。

2、工作環(huán)境的適應(yīng)：用人單位應(yīng)該幫助留學(xué)生適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境，并為留學(xué)生提供足夠的指導(dǎo)，讓他們能夠更快的融入到企業(yè)的工作中。

3、勞動(dòng)法的遵守：用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意勞動(dòng)法規(guī)定，在招聘留學(xué)生時(shí)，尤其要注意外籍人員工作簽證及勞動(dòng)合同等方面的事宜。

由于留學(xué)生擁有較高的英語水平和國外學(xué)歷，他們?cè)诠芾?、技術(shù)等方面都有較強(qiáng)的實(shí)力，因此用人單位普遍喜歡招聘留學(xué)生。用人單位可以通過增加招聘渠道、提供優(yōu)惠政策和完善的福利待遇等方式來招聘留學(xué)生，但同時(shí)要注意留學(xué)生的管理、工作環(huán)境的適應(yīng)和勞動(dòng)法的遵守。