一、現(xiàn)在留學(xué)回國的人多嗎？

中國的留學(xué)人數(shù)近年來有所增加，不少留學(xué)生在畢業(yè)后也會選擇回國發(fā)展，而近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會環(huán)境的改善，留學(xué)歸國的人數(shù)也不斷增加。據(jù)統(tǒng)計，2018年，來華留學(xué)人數(shù)達(dá)到了423.3萬人，其中，留學(xué)回國的人數(shù)也達(dá)到了近80萬人，數(shù)量較上年增加了19.7%。

二、留學(xué)回國的人有哪些特點(diǎn)？

1、留學(xué)回國的人大多來自高等教育背景，這些留學(xué)回國者大多來自美國、英國、加拿大、澳大利亞、日本等諸多發(fā)達(dá)，他們歸國后多是高等教育背景，擁有豐富的海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，他們可以把自身擁有的理念和技能帶回國內(nèi)，為發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2、留學(xué)回國者有較高的職業(yè)意識，這些留學(xué)回國者受過良好的教育，有較高的職業(yè)意識，他們更能夠理解國內(nèi)外現(xiàn)實(shí)，更好地根據(jù)實(shí)際情況選擇自己的發(fā)展方向，也更能夠在國內(nèi)有所作為。

三、留學(xué)回國的人有哪些挑戰(zhàn)？

1、留學(xué)回國的人面臨的挑戰(zhàn)之一就是就業(yè)。對于留學(xué)回國的人來說，他們往往會受到社會的歧視，因?yàn)樗麄冊趪鈱W(xué)習(xí)的經(jīng)歷，多數(shù)企業(yè)不愿意把他們當(dāng)成一個正式的員工，甚會因此而被拒絕職位，這對于他們來說是一個較大的挑戰(zhàn)。

2、留學(xué)回國的人另外一個挑戰(zhàn)就是文化適應(yīng)。國外學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷讓他們有很多不同于國內(nèi)的觀念，而這些觀念往往會被國內(nèi)的人認(rèn)為是“怪異”的，這就給他們帶來了較大的壓力，他們也需要一定的時間來適應(yīng)新的生活環(huán)境。

四、如何幫助留學(xué)回國的人？

1、政府應(yīng)該提供更多的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)保障等措施，政府可以通過提供補(bǔ)貼、提供培訓(xùn)等措施，幫助留學(xué)回國的人更好地進(jìn)入就業(yè)市場，讓他們也能夠更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

2、企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)造條件，積極招募留學(xué)回國者，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，放寬對留學(xué)回國者的要求，把握住他們的優(yōu)點(diǎn)，讓他們得到更多的就業(yè)機(jī)會，也能夠更好地發(fā)揮他們的優(yōu)勢。

五、現(xiàn)在留學(xué)回國的人有什么助力？

1、政府應(yīng)該加大對留學(xué)回國人員的支持力度，政府可以通過減少簽證難度、免稅等政策措施，為留學(xué)回國的人提供更多的便利，使他們更好地融入國內(nèi)社會。

2、學(xué)校應(yīng)該積極開展招聘活動，學(xué)校應(yīng)該積極舉辦招聘會，讓留學(xué)回國的人有機(jī)會與企業(yè)接觸，讓他們有機(jī)會在國內(nèi)發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

六、結(jié)論

從上述分析可以看出，近年來，留學(xué)回國的人數(shù)不斷增加，這些留學(xué)回國者都有著良好的教育背景，他們可以把自身擁有的理念和技能帶回國內(nèi)，為發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是，他們也面臨著就業(yè)壓力和文化適應(yīng)困難等挑戰(zhàn)，因此，政府、企業(yè)和學(xué)校都應(yīng)該加大對他們的支持力度，讓他們也能夠更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

近年來，中國的留學(xué)人數(shù)有所增加，不少留學(xué)生在畢業(yè)后也會選擇回國發(fā)展。2018年，來華留學(xué)人數(shù)達(dá)到了423.3萬人，其中，留學(xué)回國的人數(shù)也達(dá)到了近80萬人，數(shù)量較上年增加了19.7%，而這些留學(xué)回國者大多來自美國、英國、加拿大、澳大利亞、日本等發(fā)達(dá)，他們具有良好的教育背景，有較高的職業(yè)意識，但是他們也面臨著就業(yè)壓力和文化適應(yīng)困難等挑戰(zhàn)，為此，政府、企業(yè)和學(xué)校都應(yīng)該加大對留學(xué)回國者的支持力度，讓他們也能夠更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。只有通過加強(qiáng)政府的政策支持、企業(yè)的招聘政策和學(xué)校的招聘活動，才能夠讓留學(xué)回國者更好地融入國內(nèi)社會，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為發(fā)展貢獻(xiàn)力量。