去日本留學的目的的是什么？一個是提升自我，另一個就是畢業(yè)后能夠找到一份稱心如意的工作。那么日本留學后能留在日本就業(yè)嗎？就業(yè)前景怎么樣？出國留學網(wǎng)為您解惑。

一、日本留學畢業(yè)能在日本就業(yè)嗎

日本留學畢業(yè)之后是可以留在日本就業(yè)的。但留學生在日本就業(yè)限制多，對在日留學生來說現(xiàn)實不容樂觀。 據(jù)3月份日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省公布的報告顯示，在外國留學生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但實際就業(yè)比例卻只有29.7%和28.5%。此外，83%的留學生表示很喜歡在日本居住生活，但只有22%的留學生表示想要留在日本工作。該調(diào)查結(jié)果非常客觀，因為它切實反映了留學生在日本就業(yè)難的現(xiàn)狀。

1.簽證

留學生在留學期間找工作是沒有問題的，但在畢業(yè)后由于沒有工作簽證，因此若想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。這種簽證的申請手續(xù)非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。

2.求職季的時間差

日本的招聘活動一般都安排在畢業(yè)季三月份，而有些留學生9月份才畢業(yè)，因此便會錯過企業(yè)的招聘期限。

3.日語能力

此外，除了像樂天、谷歌那種經(jīng)常使用英語的企業(yè)外，其他在日企業(yè)都要求應聘者具備很高的日語能力。

在日本，求職者首先應該填寫求職申請表，而有時留學生很難用日語做出令企業(yè)滿意的回答，之后若通過初步審查進入了面試的話，企業(yè)一般也是用日語來進行面試的。同時日語中的敬語非常復雜，不用說外國人了，就連日本的年輕人都不能靈活的運用。

二、日本留學留日就業(yè)前景

1. 日本地方政府為彌補勞動力嚴重短缺形勢，積極促進外國人定居日本

隨著少子老齡化進程不斷發(fā)展，日本人口正在逐漸減少，15-64歲的勞動力人口在2013年為7900萬人，相比2000年減少了700萬人。日本各地人口減少導致經(jīng)濟活力衰退。在此形勢下，日本地方政府開始著手采取措施，積極促進外國人定居。

佐賀縣國際經(jīng)濟交流課稱，去年佐賀縣內(nèi)擁有留學等在留資格的僑居外國人數(shù)為4285人。其中，留學生為566人，永住者為920人，技能研修相關人員為1303人等。從過去5年時間來看，這一數(shù)據(jù)雖反復經(jīng)歷微增和微減，仍保持著與以前幾乎持平的狀況。另一方面，截至10月1日，佐賀縣內(nèi)的人口數(shù)為83萬5016人，在5年間減少1萬4772人。為此，促進外國人定居將有助于彌補當?shù)匾蛉丝跍p少帶來的勞動力短缺問題。

2. 日本地方政府為吸引海外高級人才，積極促進外國人定居日本

當前，隨著經(jīng)濟全球化趨勢不斷發(fā)展，越來越多的日本企業(yè)在海外設立據(jù)點，開拓海外市場。在此形勢下，促進外國人定居，將有助于日本地方建成外國人宜居的城市，吸引外國留學生等高級人才。最近10年，在日本就業(yè)的外國留學生數(shù)增加1倍以上。當前，日本企業(yè)聘用外國學生不只局限于留學生，還擴展到即將從海外學校畢業(yè)的學生。雖然留學生增多，希望在日本就業(yè)人數(shù)也正在增加。

然而，每年在日本就業(yè)的留學生數(shù)僅為1萬人左右，遠遠不能滿足企業(yè)對人才的需求。很多企業(yè)開始通過人才介紹公司在海外招聘人才。促進外國人定居，建成外國人宜居的城市，將有助于吸引優(yōu)秀的海外人才赴日本地方企業(yè)工作。

3. 日本地方政府為促使日本地方建成多種文化共生社會，促進當?shù)孛癖娕c外國人交流，積極促進外國人定居日本

當前，日本各地正在努力構(gòu)建多種文化共生的環(huán)境。包括華人在內(nèi)，很多外國人居民為此積極建言獻策。促進外國人定居，有助于增加當?shù)赝鈬司用竦谋壤?，使外國人居民具有一定的發(fā)言權(quán)。伊賀市位于日本三重縣西北部，總?cè)丝诔^9萬人。外國人居民占人口比例為4%以上，在三重縣內(nèi)最高。為助力當?shù)貏?chuàng)建多種文化共生的社會，近日，伊賀市的外國人居民協(xié)議會，向該市提交了匯總建議的報告書。

該協(xié)議會由來自中國等9個國家的委員組成。協(xié)議會提出，設置與日本人居民互相學習場所的“多種文化共生中心（暫稱）”；制定居民投票條例，使符合一定條件的人員成為資格者；推進創(chuàng)建使外國人居民能夠兼顧工作和育兒的環(huán)境。