記者|周淑琪

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王婷已經(jīng)收拾行李準(zhǔn)備回國。她是南加州大學(xué)公共外交專業(yè)的研究生。她原本想12月畢業(yè)后在美國找到一份工作，花一年的課外實(shí)習(xí)期積累更多的海外工作經(jīng)驗(yàn)，然后再考慮回國發(fā)展。然而，新冠疫情的爆發(fā)，她被迫暫停了原來的計(jì)劃，只能趕回國內(nèi)，看看是否還能在北上廣深等一線城市找到合適的工作機(jī)會。

今年的疫情給很多像王婷一樣的留學(xué)生蒙上了陰影。 COVID-19確診病例數(shù)不斷上升、失業(yè)率居高不下以及海外局勢動蕩，都給就業(yè)增添了很多不確定性。回國成為留學(xué)生最安全的選擇。

王婷的很多同學(xué)早在今年3月就選擇回國，一邊上網(wǎng)課一邊在國內(nèi)投遞簡歷。據(jù)Boss直聘發(fā)布的《2021屆應(yīng)屆生秋招早鳥報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，活躍在秋招早鳥季的2020級和2021級留學(xué)生人數(shù)較2019年同期增長94.3%，接近翻倍。留學(xué)生求職網(wǎng)站UniCareer發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》也指出，今年回國找工作的海歸人數(shù)猛增70%，達(dá)到80萬人。

受疫情影響，大量高學(xué)歷海歸回國就業(yè)，進(jìn)一步加劇了國內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)的整體激烈競爭。 UniCareer專家認(rèn)為，海歸最難找工作的一年已經(jīng)到來。

信息不對稱導(dǎo)致參與校招困難

自9月份開學(xué)以來，王婷的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)就很重。按正常情況，她應(yīng)該是明年5月份畢業(yè)，但為了盡快完成學(xué)業(yè)，她把畢業(yè)學(xué)期的課程全部搬到了今年。雖然只有三門課程，但每門課程的負(fù)擔(dān)都非常重，而且她也忙于自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)，所以沒有時(shí)間關(guān)注國內(nèi)的秋招情況。

“我每天都忙著學(xué)習(xí)，最后一刻才完成畢業(yè)設(shè)計(jì)。等我回過神來，秋招已經(jīng)快結(jié)束了?！蓖蹑酶嬖V界面職場，“國內(nèi)很多大學(xué)生接受各種信息，我有意識地關(guān)注秋招，但如果不刻意去查看招聘網(wǎng)站，就會陷入一個(gè)非常封閉的環(huán)境?！?

“金九銀十”時(shí)期是國內(nèi)企業(yè)招工的重要時(shí)期。騰訊、阿里巴巴等各大互聯(lián)網(wǎng)公司都會在此時(shí)開始招聘，并進(jìn)行筆試和面試。各大大學(xué)也會舉辦招聘會，邀請企業(yè)來校授課、獲取信息。渠道。然而，對于留學(xué)生來說，如果他們想在中國找到工作，就只靠那根網(wǎng)線了。

老板直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等他們經(jīng)常關(guān)注和瀏覽的網(wǎng)站。王婷還關(guān)注了多個(gè)發(fā)布招聘信息的微信公眾號。只要有合適的職位，她就會提交簡歷。此外，她還參加過多個(gè)秋季招聘團(tuán)，例如華為的非研發(fā)團(tuán)招聘、字節(jié)跳動的2020年海外學(xué)生招聘等。

“南加州大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心和一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司有合作，往年他們都會來學(xué)校講課，但今年航班被切斷，校園被關(guān)閉，這些都被迫終止或改為在線?！蓖蹑谜f道。

此外，王婷還經(jīng)歷了招聘崗位的狹窄。 “來學(xué)校招聘的崗位很多都是財(cái)務(wù)崗位，我學(xué)的是公共外交專業(yè)，這樣的崗位很少。”

王婷更喜歡進(jìn)入體制內(nèi)或者一些非營利組織。據(jù)她介紹，內(nèi)部考試通常需要線下筆試。她沒有辦法趕回中國，也沒有時(shí)間完成考試題目。非營利組織在國內(nèi)市場規(guī)模較小。職位空缺很少。

“今年我收到了上海一家非營利組織的錄取通知書，我主要負(fù)責(zé)連接中美之間的校友。但考慮到目前美國的留學(xué)市場，我的父母最終放棄了?！边@個(gè)offer不好，工資也一般。”王婷說道。

此外，王婷今年12月畢業(yè)。國內(nèi)對于她畢業(yè)時(shí)間的定義并不清楚，到底是2020屆還是2021屆。有的企業(yè)會認(rèn)為她是以前的學(xué)生，只能參加社會招聘。 “這樣一來，我能參加秋季招聘的公司就會越來越少。”她苦澀地說。

他考上了名牌大學(xué)，在國內(nèi)默默無聞。

和王婷一樣，劉敏今年從英國華威大學(xué)畢業(yè)后回國找工作。然而，她發(fā)現(xiàn)國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)市場競爭比她想象的還要激烈。最令她意外的是，她付出高額學(xué)費(fèi)獲得的海外名校背景，在現(xiàn)在的就業(yè)市場上已經(jīng)不再有用。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2019年我國出國留學(xué)總?cè)藬?shù)70.35萬人，比上年增加4.14萬人。同年，出國留學(xué)、回國人員總數(shù)58.03萬人，同比增長11.73%。 1978年至2019年，我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)656.06萬人，其中423.17萬人完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占留學(xué)人員總數(shù)的86.28%。

《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》指出，隨著出國留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長，海歸學(xué)歷價(jià)值持續(xù)下降，就業(yè)壓力進(jìn)一步凸顯。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管近一半的海歸認(rèn)為自己的競爭力高于國內(nèi)同類學(xué)生，但海歸的求職劣勢依然明顯。

劉敏在求職時(shí)發(fā)現(xiàn)，英國的頂尖學(xué)校與清華、北大等頂尖學(xué)校完全無法相比，甚至人大、武漢大學(xué)、南京大學(xué)也沒有競爭力。她向界面職場透露，她的一個(gè)朋友在騰訊視頻工作。當(dāng)那里的主管在招生過程中看到倫敦國王學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生時(shí)，他們會質(zhì)疑他們是一所什么樣的大學(xué)。事實(shí)上，倫敦國王學(xué)院在2021年QS世界大學(xué)排名中位列第31位，與國內(nèi)大學(xué)相比僅次于清華大學(xué)和北大。

“我感覺讀了一年，花了20萬多元的學(xué)費(fèi)，才拿到了山雞大學(xué)的文憑。”劉敏自嘲道：“現(xiàn)在國家也把我們留學(xué)生視為無學(xué)無術(shù)之人，只拿到山雞大學(xué)的文憑?！背鋈ネ姘?，誰知道我們熬夜追劇背后的壓力和辛酸？”

學(xué)術(shù)背景不如國內(nèi)大學(xué)，上海海歸的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也不如國內(nèi)一些應(yīng)屆畢業(yè)生豐富。由于學(xué)習(xí)時(shí)間長短、往返機(jī)票價(jià)格等諸多客觀因素，部分留學(xué)生在寒暑假期間沒有回國尋找實(shí)習(xí)機(jī)會。他們在求職時(shí)只能依靠在華本科期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

周艷艷畢業(yè)于美國知名大學(xué)法律專業(yè)。她的學(xué)業(yè)持續(xù)了一年。在中國放暑假的時(shí)候，她就已經(jīng)飛到大洋彼岸去上課了。她一年要修很多學(xué)分，課余時(shí)間都用在了學(xué)習(xí)上。 “很難抽出精力去找實(shí)習(xí)?！?

而且她剛剛開始研究生學(xué)習(xí)，國內(nèi)的秋招也已經(jīng)開始了。她告訴界面職場，當(dāng)時(shí)她還在努力適應(yīng)國外的教學(xué)環(huán)境。等她意識到自己在做什么的時(shí)候，秋季招聘已經(jīng)結(jié)束了。

“我不可能寒假回國找實(shí)習(xí)。”周艷艷說：“從12月放假到下學(xué)期開學(xué)，只有不到一個(gè)月的時(shí)間。但現(xiàn)在國內(nèi)的實(shí)習(xí)都是從三個(gè)月開始的，而且一個(gè)月的實(shí)習(xí)很難找，含金量也不高?！?”。

需要注意的是，國內(nèi)學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)屆生也可以利用學(xué)長的人脈優(yōu)勢。作為退伍軍人，同專業(yè)、同學(xué)校的學(xué)長可以提前透露何時(shí)開始準(zhǔn)備秋招、筆試內(nèi)容、面試經(jīng)歷等。

前輩和前輩通常有內(nèi)部推薦的機(jī)會。劉敏的大學(xué)室友正在騰訊實(shí)習(xí)，這個(gè)機(jī)會是她學(xué)生會的一位同學(xué)推薦的。據(jù)劉敏介紹，這位大四學(xué)生需要暫時(shí)結(jié)束實(shí)習(xí)，所以她向室友推薦了這個(gè)機(jī)會。

“我室友也抓住了這個(gè)機(jī)會，向?qū)W姐詢問了很多可以參考的工作內(nèi)容，面試時(shí)她比其他實(shí)習(xí)生更有自信?！?

重視理科而非文科，重視經(jīng)驗(yàn)而非應(yīng)屆畢業(yè)生

《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》指出，對于海歸來說，英語表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力是他們的三大競爭力。但隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和教育質(zhì)量的不斷提高，國內(nèi)大學(xué)生的競爭力正在迅速增強(qiáng)，與海歸的優(yōu)勢差距正在逐步縮??；另一方面，與海歸相比，國內(nèi)畢業(yè)生的就業(yè)期望相對較低，更容易融入就業(yè)環(huán)境，更容易接受企業(yè)的工作要求。

對于企業(yè)招聘來說，“高素質(zhì)”、“高水平”的海歸往往是令人垂涎的。綜合能力較弱的海歸不太受歡迎。超過60%的企業(yè)甚至不認(rèn)為海歸在專業(yè)領(lǐng)域比其他人更優(yōu)秀。大陸學(xué)生比較好。

那么什么樣的海歸更受企業(yè)青睞呢？ 12月28日，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上海外服發(fā)布《企業(yè)海外人才需求及管理實(shí)踐調(diào)研報(bào)告》。通過對126家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，研發(fā)和信息技術(shù)崗位占海外人才需求的40%以上，經(jīng)驗(yàn)豐富的海歸比應(yīng)屆畢業(yè)生的比例更高。優(yōu)勢。

調(diào)查顯示，大部分企業(yè)所處行業(yè)專業(yè)性較強(qiáng)，對候選人學(xué)歷要求較高。近70%的企業(yè)要求應(yīng)聘者具有碩士及以上學(xué)歷。其中，19%需要博士學(xué)位，45%需要碩士學(xué)位。此外，企業(yè)也非常重視海外人才的海外工作經(jīng)驗(yàn)。近80%的企業(yè)表示需要引進(jìn)具有海外工作經(jīng)歷的人才，40%的企業(yè)要求海外人才擁有3年以上海外工作經(jīng)歷。

“程序員”一直是硅谷最受歡迎的人才。圣誕節(jié)前夕，唐奇收到了微軟的錄取通知書。她告訴界面職場，雖然今年找工作比較難，但她的計(jì)算機(jī)專業(yè)并沒有受到太大影響。 “正好趕上微軟擴(kuò)招，雖然只是國內(nèi)的職位，但我很幸運(yùn)。”

王宇的專業(yè)是老年學(xué)，主要研究老年群體和養(yǎng)老院的管理和建設(shè)。剛?cè)雽W(xué)時(shí)，她就下定決心先在美國積累工作經(jīng)驗(yàn)再回國。她介紹，國內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)還處于起步階段，很多設(shè)施和政策還不完善。美國的養(yǎng)老院比較成熟，可以學(xué)到更多的知識。

畢業(yè)后，王宇在老師的推薦下進(jìn)入一家新成立的養(yǎng)老服務(wù)公司擔(dān)任助理。雖然工資不高，但是很充實(shí)，生活也綽綽有余。

“有了海外工作經(jīng)驗(yàn)，在國內(nèi)肯定能更好地找到工作。國內(nèi)養(yǎng)老行業(yè)人才還很短缺?！?

值得注意的是，上海外事局的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在引進(jìn)海外人才時(shí)遇到的主要困難是海歸的薪資福利要求過高。

UniCareer數(shù)據(jù)顯示，12.8%的海歸認(rèn)為自己應(yīng)該拿到30萬以上的年薪，但今年真正拿到這個(gè)數(shù)字的只有5%；近40%的海歸人員實(shí)際年薪低于10萬，比例高于去年。增長10%。

在美國擁有不錯薪資和職業(yè)發(fā)展前景的王宇坦言，如果回國，她肯定不愿意像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣開始做初級員工。她直言，拿到好offer對她來說不成問題，但月薪8000元回來白手起家，她并不樂意。 “只是我這輩子都賺不回學(xué)費(fèi)了，很現(xiàn)實(shí)?！?

（應(yīng)受訪者要求，王婷、劉敏、周艷艷、王宇均為化名）