#勞動(dòng)關(guān)系#和#勞動(dòng)關(guān)系#只是一字之差，但待遇卻完全不同[狗頭]

如果你的公司與你簽訂了勞動(dòng)合同，你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)就“受他人支配”。這是一種下屬主體之間以指揮和服從為特征的管理關(guān)系，但勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位自動(dòng)承擔(dān)，即所謂“工傷保險(xiǎn)”。

公司與您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方地位平等，不存在組織、隸屬關(guān)系。它是兩個(gè)或兩個(gè)以上“平等的社會(huì)人”之間提供勞動(dòng)服務(wù)的等價(jià)交換的經(jīng)濟(jì)形式。但與勞動(dòng)關(guān)系不同，員工有責(zé)任承擔(dān)勞動(dòng)過程中出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)關(guān)系與勞資關(guān)系有四個(gè)區(qū)別【左上】

首先，各方立場不同。前者，兩者之間存在從屬關(guān)系，雇員是雇主的下屬。在后一種情況下，它們之間不存在任何組織或隸屬關(guān)系，處于平等地位，并且相互之間不施加任何限制。

其次，他們的目標(biāo)不同。前者主體是勞動(dòng)力的使用過程，后者是勞動(dòng)物化或非實(shí)體化的結(jié)果。

第三，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者不同。在前一種情況下，勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)由雇員承擔(dān)，而在后一種情況下，由工作提供者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

第四，#勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。前一種勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位按照按勞分配的原則連續(xù)定期支付。后者的勞動(dòng)報(bào)酬具有與商品交換價(jià)格相同的特征，遵循同工同酬的原則，通常由勞動(dòng)提供者一次性或分期支付。

對勞動(dòng)相關(guān)概念的判斷應(yīng)遵循“事實(shí)第一原則”

什么是事實(shí)第一？也就是說，無論甲方與乙方是否簽訂合同，或者以什么名義簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)都是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的定義來考慮的。它不僅僅描述了兩者之間的關(guān)系類型。

如果你要判斷一個(gè)公司和個(gè)人的關(guān)系，你說的方式可能并不重要，但你做的方式才重要。

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