今年年初，集團(tuán)公司修訂發(fā)布了《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理規(guī)定》號(hào)（以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》號(hào)）。新版本《管理規(guī)定》對(duì)審核條件、量化標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行了大幅優(yōu)化和完善。

自1989年起，每年的5月31日定為世界無煙日，因?yàn)榈诙焓菄?guó)際兒童節(jié)，希望保護(hù)下一代免受煙草的危害。

煙草依賴是一種慢性疾病。煙草危害是世界上最嚴(yán)重的公共衛(wèi)生問題之一。吸煙和二手煙嚴(yán)重危害人體健康。

職稱體現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，也關(guān)系到每個(gè)人的薪資、晉升通道等，可以說，職稱評(píng)審是每個(gè)人職業(yè)生涯中的一件大事。然而，不少人一直被職稱評(píng)定困擾：除了滿足專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)的要求外，還必須通過論文、考試、評(píng)審等考試。可以說，每一關(guān)都比上一關(guān)更難。

那么新版本《管理規(guī)定》有哪些變化呢？員工在職稱審核中遇到的各種問題你解決了嗎？記者對(duì)比整理了《管理規(guī)定》的新舊版本，發(fā)現(xiàn)了重大積極變化，并邀請(qǐng)集團(tuán)公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行分析。

相信了解了這十大變化后，你對(duì)職稱如何評(píng)價(jià)一定心里有數(shù)，更有動(dòng)力！

01

進(jìn)一步凸顯人物評(píng)價(jià)

原始方法

參賽者必須符合國(guó)家規(guī)定的各相應(yīng)系列要求的思想品德、職業(yè)道德、工作能力、業(yè)績(jī)水平等基本條件。

新的方法

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具有良好的思想道德和職業(yè)道德。有違反法律法規(guī)、違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端行為等行為，或者處于黨紀(jì)（政務(wù)）處分或者考試違紀(jì)行為影響期限內(nèi)的，不得申請(qǐng)職稱。

分析

新辦法突出德才兼?zhèn)?、德才兼?zhèn)涞膶?dǎo)向，要求考生不僅要注重工作業(yè)績(jī)，更要增強(qiáng)個(gè)人法律法規(guī)意識(shí)。

02

進(jìn)一步放寬考生學(xué)歷要求

原始方法

考生應(yīng)具有國(guó)民教育系列規(guī)定的本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)歷。學(xué)位不能等同于學(xué)歷。

新的方法

申請(qǐng)人所使用的學(xué)歷應(yīng)為國(guó)家教育部門認(rèn)可的學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與申請(qǐng)專業(yè)一致或相近。

分析

新辦法放寬了學(xué)位評(píng)定的職稱限制，學(xué)位可以等同于學(xué)歷。更加注重考生能力水平，提高所學(xué)專業(yè)與職稱一致性要求，鼓勵(lì)專業(yè)不一致的考生通過繼續(xù)教育取得學(xué)歷。

03

進(jìn)一步放寬候選人資格要求

原始方法

（以中級(jí)為例）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格要求：?？飘厴I(yè)7年以上，或大學(xué)畢業(yè)5年以上，取得助理級(jí)資格4年或更多的；或研究生院畢業(yè)并取得碩士學(xué)位2年及以上，并取得助理級(jí)資格2年及以上；或研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位。

新的方法

（以工程師為例）具有博士學(xué)位；或具有碩士學(xué)位，具有助理工程師職稱2年以上，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作2年以上；或具有學(xué)士學(xué)位或?qū)W士學(xué)位，并具有助理工程師職稱4年以上，從事本專業(yè)或類似專業(yè)技術(shù)工作至少5年；或具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得助理工程師職稱4年以上，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作7年以上。

分析

新辦法更加注重凸顯人才的專業(yè)技能，取消了考生的畢業(yè)要求，更加注重專業(yè)的工作年限。

04

外語(yǔ)和專業(yè)能力考試并非“一刀切”

原始方法

凡申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，均應(yīng)參加職稱外語(yǔ)或政治理論水平考試，并符合資格要求。

新的方法

部分報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)職稱外語(yǔ)水平考試和專業(yè)技術(shù)水平考試，并符合相關(guān)規(guī)定。根據(jù)單位和崗位的需要，明確規(guī)定了審查人員和資格標(biāo)準(zhǔn)。

分析

按照國(guó)家深化職稱制度改革的有關(guān)部署，各地普遍取消了職稱評(píng)審中外語(yǔ)水平的統(tǒng)一要求。為加快建設(shè)集團(tuán)公司能源化工人才創(chuàng)新高地，集團(tuán)公司建立了不同職業(yè)、不同層次、不同年齡的人才體系。為了更好激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員提出了不同的要求。

05

推行“綠色通道”制度

原始方法

無相關(guān)條款。

新的方法

針對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、取得重大科技成果、獲得重要科技獎(jiǎng)勵(lì)、入選國(guó)家或集團(tuán)公司重點(diǎn)人才計(jì)劃（項(xiàng)目）、引進(jìn)的急需緊缺高層次人才的高層次專業(yè)技術(shù)人才。專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行年度職稱評(píng)審時(shí)，其學(xué)歷、職稱不受影響。外語(yǔ)等條件，可直接認(rèn)定職稱（不占用單位年度職稱評(píng)審指標(biāo)）。

分析

為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才強(qiáng)企，集團(tuán)公司為高層次、緊缺人才開通職稱評(píng)審“綠色通道”。綠色主要體現(xiàn)在政策和服務(wù)兩個(gè)方面。一是確定了職稱的直接認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。只要符合標(biāo)準(zhǔn)，即可直接參與職稱評(píng)審，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才快速成長(zhǎng)；二是通過直接認(rèn)定，簡(jiǎn)化程序、減少推薦環(huán)節(jié)，為優(yōu)秀青年人才職稱晉升提供“一站式”服務(wù)。

06

進(jìn)一步促進(jìn)職稱與國(guó)家職業(yè)資格有效銜接

原始方法

根據(jù)不同專業(yè)系列的范圍和級(jí)別，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可通過參加集團(tuán)公司組織的評(píng)審、代審、委托地方評(píng)審三種方式取得。

新的方法

在國(guó)家明確規(guī)定職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列（專業(yè)）中，集團(tuán)公司實(shí)行考試代評(píng)，不進(jìn)行相應(yīng)職稱評(píng)價(jià)。通過國(guó)家考試取得該職業(yè)資格，可視為具有相應(yīng)系列（專業(yè)）和相應(yīng)級(jí)別的職稱。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司對(duì)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等一系列（專業(yè)）高級(jí)職稱實(shí)行考核與評(píng)價(jià)相結(jié)合。

分析

新辦法規(guī)定，對(duì)于國(guó)家明確職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的專業(yè)，專業(yè)技術(shù)人員取得的職業(yè)資格可視為與相應(yīng)級(jí)別的職稱相同，可以使用作為申請(qǐng)高級(jí)職稱的條件。

07

首次推行“代表作品”制度

原始方法

無相關(guān)條款。

新的方法

實(shí)行“代表作品”制度。專利成果、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、項(xiàng)目報(bào)告、工程方案、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)分析報(bào)告、中長(zhǎng)期規(guī)劃、培訓(xùn)教材（課件）、教案等可以作為申請(qǐng)人申請(qǐng)職稱的代表作品，并視為參與論文和出版物的評(píng)審。通過評(píng)價(jià)代表性作品的質(zhì)量、內(nèi)容、實(shí)用性等，多維度考察申報(bào)者的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。

分析

集團(tuán)公司首次將代表性作品納入職稱評(píng)審，是對(duì)以往論文評(píng)審的豐富補(bǔ)充。有利于推動(dòng)人才評(píng)價(jià)真正回歸價(jià)值評(píng)價(jià)，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才克服唯紙化傾向，更加注重實(shí)際能力水平和績(jī)效提升，更加注重素質(zhì)、貢獻(xiàn)立足崗位務(wù)實(shí)進(jìn)取，深耕專業(yè)。創(chuàng)新、高效。

08

建議建立以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的監(jiān)管機(jī)制

原始方法

無相關(guān)條款。

新的方法

職稱評(píng)審實(shí)行指標(biāo)控制。突出效率和技術(shù)實(shí)力，堅(jiān)持考核指標(biāo)向人均勞動(dòng)效率高、主要生產(chǎn)力高、技術(shù)密集型單位傾斜；突出推動(dòng)專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，堅(jiān)持指標(biāo)配置向重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜；突出一線關(guān)鍵崗位和青年人才，堅(jiān)持指標(biāo)配置方向?；鶎雍屠щy邊遠(yuǎn)地區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位向青年技術(shù)骨干人才傾斜。

分析

新方法突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，更加注重對(duì)企業(yè)的綜合評(píng)價(jià)。同時(shí)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才流向基層、一線，促進(jìn)基層一線專業(yè)技術(shù)人員扎根基層、培養(yǎng)成才。

09

開辟技能人才職業(yè)發(fā)展通道

原始方法

無相關(guān)條款。

新的方法

高技能人才在任職期間轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可認(rèn)定為工程系列相應(yīng)職稱，不占用本單位年度職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)。其中，技術(shù)專家可以認(rèn)定為高級(jí)工程師，高級(jí)技師可以認(rèn)定為工程師，技術(shù)人員可以認(rèn)定為助理工程師。申請(qǐng)高級(jí)職稱時(shí)，相應(yīng)的任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。

分析

集團(tuán)公司始終高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，努力為技能人才成長(zhǎng)發(fā)展搭建平臺(tái)、拓寬渠道。按照國(guó)家深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的部署，新辦法為受聘從事專業(yè)技術(shù)工作的高技能人才開辟了相應(yīng)工程系列職稱認(rèn)定通道。崗位，建立相應(yīng)資格認(rèn)定使用制度，為高技能人才提供后續(xù)職稱。提供促銷支持。

10

全面實(shí)行職稱評(píng)審信息化管理

原始方法

集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格證書分為高、中、初級(jí)三種。其中，高、中級(jí)資格證書由集團(tuán)公司統(tǒng)一印制。資格證書遺失或損壞的，經(jīng)申請(qǐng)人申請(qǐng)并經(jīng)單位同意后，只能補(bǔ)發(fā)一次（信息與原證書相同）。

新的方法

集團(tuán)公司負(fù)責(zé)證書的全面管理，各單位負(fù)責(zé)證書的印制和發(fā)放。推進(jìn)職稱證書電子化，開通網(wǎng)上查詢平臺(tái)，提供證書查詢、核驗(yàn)功能。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

分析

新辦法明確提出推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”管理信息化建設(shè)，綜合運(yùn)用信息平臺(tái)開展職稱評(píng)審工作；創(chuàng)新管理服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審申請(qǐng)、審查、評(píng)價(jià)、審批、證書打印、檢查全流程在線操作。同時(shí)明確了職稱證書的管理權(quán)限、電子化、網(wǎng)上查詢核驗(yàn)。

來源：《中國(guó)石油報(bào)》

免責(zé)聲明：本文內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號(hào)等公共渠道。我們對(duì)文章中的觀點(diǎn)持中立態(tài)度。本文僅供參考和交流。轉(zhuǎn)載稿件版權(quán)歸原作者及機(jī)構(gòu)所有。如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。