我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫忙下，我對工作流程了解許多，之后又經(jīng)過培訓，又使我了解了以以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。

一、遵守制度、敢抓敢管。

奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每一天對進出的人員貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施’等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

二、以情服務、用心做事。

工作中我對來訪的客人以禮相待，堅持著熱情，耐心地幫忙他們，對他們提出的問題自我不能回答時，我向領班、老隊員請教后，給予解答;工作中時刻想著自我代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

三、任勞任怨、孜孜不倦。

對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最終一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每一天的職責;生活中我也常常關心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。

工作中我也有很多不足處，但我時刻以合格金源人的標準來要求自我，以同事為榜樣去提醒自我，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自我，能為世紀金源的輝煌奉獻自我的一份力氣。

個人工作小結2

一年的時間過得飛快，在這一年中我是很勤奮的在工作的，作為一名護士我的職責是很重的，所以在工作的過程中是不能夠出現(xiàn)一點錯誤的，今年我是很好的結束了自我的工作的。在這一年也出現(xiàn)過差點犯錯的情景，但好在我自我及時的發(fā)現(xiàn)了，所以我想新的一年自我還是要繼續(xù)的提高對自我的要求的，保證自我在工作的時候不會犯錯。在開始明年的工作之前，先為自我這一年做一個總結。

一、強烈的職責感

我明白自我身為一名護士身上肩負的職責，作為一名__科的護士，我要做的就是盡心盡力的照顧每一位患者，做好每一個手術的術前準備，讓患者都能夠康復出院。我是有很強烈的職責感的，雖然我從事這個工作也已經(jīng)有好幾年了，但我的職責感不僅僅沒有消退，反而還更濃烈了。在工作的這幾年當中自我真正的明白了護士這個稱號代表的是什么，這也更加的堅定了自我想要做好工作的決心，想要提高自我的工作本事的決心。

二、認真的態(tài)度

我明白我是沒有犯錯的機會的，也是不能夠犯錯的，所以在上班的時候我都會打起精神讓自我把注意力都集中到工作上，在給患者注射藥品或者分配藥物之前我都會再三的確認患者的名稱和患者的所需的藥物，絕對不會出現(xiàn)分錯藥物的情景。我也會跟著護士長學習，多學到一些她處理事情的經(jīng)驗，以及工作的一些經(jīng)驗，讓自我能夠有更好的工作本事。

三、工作的表現(xiàn)

今年自我在工作中的表現(xiàn)是很不錯的，雖然也經(jīng)常會因為做得不好被護士長罵，但這也是我去發(fā)現(xiàn)自我的不足的一種方式，讓我能夠在日復一日的工作中取得提高，去提高自我的工作本事。在完成自我的工作的同時我也會遵守醫(yī)院的紀律，絕對不會讓自我犯紀律上的錯誤，也不會因為自我的私人原因影響到其它的同事的工作。

四、新一年的計劃

自我在明年的工作中要多去學習，向護士長學習，向優(yōu)秀的同事學習，同時也多看一些醫(yī)學類的書籍，多學習一些這方面的知識。僅有不斷的學習才能夠豐富自我的知識，才能夠做好自我的工作。同時自我也要提高對自我的要求，這樣才能夠讓自我一向都能夠有提高。自我在新的一年要更加的奮力才行，社會對護士的要求是越來越高了，所以自我也要想辦法去提高自我的本事。

新的一年我是會繼續(xù)的學習的，相信自我在明年的工作中必須會有更好的表現(xiàn)。

個人工作小結3

公司是有公司的所有員工共同組成，管理好公司才能夠帶來讓公司快速發(fā)展，才能夠創(chuàng)造新的輝煌?，F(xiàn)對本年度管理工作進行以下總結。

一、做好員工的基礎培訓

精英是所有公司都渴望得到的，可是世界這么大，真正的精英也不必須會來到我們那里，就算來到了那里也不必須會一向留下去，因為這樣的精英都是其他地方來的，對公司沒有歸屬感，也就不會為公司盡心盡力的去付出，所以做好自我公司的人才儲備才是最關鍵的，雖然不必須能夠培養(yǎng)出十分出色的人才，可是這些人都是公司能夠信賴的，都是公司的正真中間力氣，把這些中間力氣培養(yǎng)起來就會使得公司整體飛躍。

員工即使基層，也是中間力氣，做好培訓，傳授工作技巧，培養(yǎng)他們的本事，他們所學到的知識也會運用到公司工作中，舍不得花費小代價去培訓自我的員工，這就相當于不愿意加固自我的基礎，每個公司都是經(jīng)過內部培養(yǎng)，外部招攬的方式來實現(xiàn)工的遞進，可是很多時候靠得住的還是公司內部培養(yǎng)出來的人，也僅有他們對工地有感情，愿意一向做下去。

二、提升員工對公司的認同

做好員工的思想工作是十分重要的。每個新來的員工，我們都要想方設法的提高他們對公司的認同感，讓他們理解公司，認同公司，愿意成為公司的一員愿意與公司一齊長大，需要經(jīng)過舉行一些活動，來增加感情，需要做好員工的感情工作，保證員工能夠在公司做得開心，過的歡樂，這樣才能夠使得他們愿意為公司發(fā)展付出自我的力氣。

三、公平公正，賞罰分明

作為管理人員，對待每一個員工都必須要做到公平公正，因為很多時候員工不怕拿到的少就怕不公平，收到不公正的待遇，公平公正是作為一個管理人員必須具備的，不因為自我的喜好行事，也不會收到他人的影響感情行事，一切都靠具體的事實數(shù)據(jù)說話。員工做的好就必須要給予應有的獎勵，發(fā)揮他們的進取性，如果員工發(fā)現(xiàn)做的好也沒有任何的用處和平常一樣只會讓他們變得沉寂，不在愿意去奮力，因為無論好壞都是一樣的結果又有誰愿意這么做呢，不要把他人當傻子，犯了錯必須要懲戒，一是要告誡員工不準再犯，二也是起到威懾的作用，讓其他員工引以為戒。

四、知人善用

管理者就必須要學會用人，僅有用好人才能夠把發(fā)揮出每個人的潛力，有的人擅長交際，有的人技術不錯，有的人有想法等等，對待不一樣的人，他們的本事不一樣經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn)他們的長處優(yōu)點，適當?shù)恼{整他們的工作，讓他們發(fā)揮出自我的長處，使得工作更高效這才是最好的。

管理不是簡簡單單的安排就能夠做好的，他需要付出比其他人更多的奮力，花費更多的心思，去完善去提高。

工作總結怎么寫？

工作總結的寫法可以按照以下公式進行：工作總結應該包括對工作的評價和總結。

工作總結的目的是為了總結工作的成果和經(jīng)驗教訓，幫助自己和他人更好地了解工作的進展和效果。

通過總結工作，可以發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，為以后的工作提供參考和改進的方向。

在寫工作總結時，可以按照以下步驟進行：1. 回顧工作目標和計劃：首先回顧一下自己在這段時間內的工作目標和計劃，看是否達到了預期的效果。

2. 總結工作成果：列舉自己在這段時間內取得的成果和完成的任務，包括具體的數(shù)據(jù)和指標。

3. 分析工作過程：分析自己在工作中遇到的問題和困難，以及解決問題的方法和經(jīng)驗。

4. 總結經(jīng)驗教訓：總結自己在工作中學到的經(jīng)驗和教訓，包括成功的經(jīng)驗和失敗的教訓。

5. 提出改進建議：根據(jù)工作中的問題和不足，提出改進的建議和措施，為以后的工作提供參考和改進的方向。

通過