吳秉聰

國(guó)務(wù)院辦公廳連續(xù)四天發(fā)布“五一”小長(zhǎng)假通知，瞬間引爆一波網(wǎng)絡(luò)高潮。 “五一假期”這個(gè)關(guān)鍵詞不僅霸占了各大搜索榜，就連預(yù)訂機(jī)票、酒店的網(wǎng)站當(dāng)天的訪問(wèn)量也出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)。春天來(lái)了，鮮花盛開(kāi)，心潮澎湃。在這個(gè)難得的小假期里，大家都已經(jīng)計(jì)劃著買(mǎi)機(jī)票、訂酒店、全家出游了。放眼世界，外國(guó)人其實(shí)也和我們一樣，熱切期盼著假期。每逢世界各國(guó)名稱(chēng)不同的國(guó)定假日，外國(guó)人有的去海島玩水，有的去森林小屋度假，還有的出差體驗(yàn)異國(guó)文化。盡管在外國(guó)人的工作圈子里，以英、法等國(guó)為代表的提高效率、減少加班的倡導(dǎo)者不少，但高壓、過(guò)度加班仍然是席卷全球的工作風(fēng)暴。休假難、假期短是大多數(shù)上班族的抱怨。

節(jié)日有很多，無(wú)論長(zhǎng)短，都是假期

在中國(guó)，我們最期待的就是“五一”和“國(guó)慶”的連續(xù)假期。不僅假期時(shí)間長(zhǎng)，而且氣候宜人，適合度假旅游。如果中秋節(jié)能恰逢“國(guó)慶”假期，那就更特別了。公眾的期望。環(huán)顧世界，老外們也在盤(pán)算著，期盼著，希望能有盡可能多的假期。

我們的鄰國(guó)日本2019年的假期將與平常不同，網(wǎng)上甚至有“日本2019年將連續(xù)10個(gè)公共假期”的說(shuō)法?，F(xiàn)任日本天皇明仁定于4月30日退位，皇太子德仁將于5月1日繼任新天皇。2018年11月13日，日本內(nèi)閣官房長(zhǎng)官菅義偉發(fā)表內(nèi)閣決策聲明。老天皇退位和新天皇繼位之間的兩天被正式指定為日本國(guó)定假日。這樣，加上4月29日“昭和日”、5月3日“憲法日”、5月4日“綠日”、5月5日“兒童節(jié)”，5月6日兒童節(jié)為補(bǔ)假，全部六個(gè)公眾假期連在一起。加上“昭和日”前兩天的周末以及日本政府特意安排的5月2日公眾假期連續(xù)放假，形成了罕見(jiàn)的連續(xù)10天假期。

在政府發(fā)表正式聲明之前，人們有很多猜測(cè)。直到菅義偉表示“連續(xù)假期已經(jīng)確定，希望幫助民眾實(shí)現(xiàn)輕松生活”，大家才徹底安心，愉快地迎來(lái)了連續(xù)10天的假期。假貨來(lái)了需要說(shuō)明的是，日本雖然沒(méi)有類(lèi)似我國(guó)利用假期的措施，但確實(shí)有“補(bǔ)假”的規(guī)定，對(duì)民眾來(lái)說(shuō)意味著“補(bǔ)償假期”。逢周日遇公共假期，則下周一補(bǔ)補(bǔ)一天。這就是10天假期中兒童節(jié)補(bǔ)假的由來(lái)。

根據(jù)日本公布的國(guó)定假日日歷，“5月1日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”并不是日本的公眾假期。但為了鼓勵(lì)國(guó)民“崇尚勤勞、慶生產(chǎn)、感恩”，日本將每年的11月23日定為“勞動(dòng)感謝日”。 “”，全體公民放假一天。關(guān)于這一天為國(guó)定假日的規(guī)定于1948年寫(xiě)入了《關(guān)于國(guó)民祝日的法律》，但該節(jié)日的慣例早在1873年（明治6年）的《中節(jié)及慶典節(jié)日日的制定》中就已確立。

此外，日本還有許多名稱(chēng)新穎的節(jié)日，包括11月3日的“文化日”，旨在慶祝明治天皇的誕辰，倡導(dǎo)自由與和平，促進(jìn)文化事業(yè)的發(fā)展； “海洋日”是感謝大海的賜福，同時(shí)祈求日本作為海洋國(guó)家的繁榮與順利； 8月11日“山日”，是為了讓人們有機(jī)會(huì)親近大山，感謝大山的賜福。還有運(yùn)動(dòng)會(huì)、秋分日、敬老日、成年日等，這些也被日本定為國(guó)定假日，全民放假。以2019年為例，日本預(yù)計(jì)全年有22天假期。還有網(wǎng)友稱(chēng)“日歷上沒(méi)有寫(xiě)的公共假期”——盂蘭盆節(jié)和新年是連續(xù)的假期。

盂蘭盆節(jié)于每年8月13日至15日左右舉行。是人們回鄉(xiāng)祭祖的傳統(tǒng)節(jié)日。雖然不是國(guó)家法定節(jié)假日，但是很多企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候給員工放假，也有不少員工放年假回家鄉(xiāng)祭祖。新年假期為12月31日至1月3日。雖然1月1日只有一個(gè)國(guó)定假日，但公司經(jīng)常允許上班族在這段時(shí)間休假。在此期間，就連百貨公司也會(huì)縮短每日營(yíng)業(yè)時(shí)間。

在英國(guó)，國(guó)定假日的名稱(chēng)是Bank Holiday，中文可直譯為“銀行假日”。 “銀行假日”起源于1834年，并由銀行假日延長(zhǎng)而來(lái)。最初英格蘭銀行指定每年33 天為宗教節(jié)日，但后來(lái)減少到4 天。 1871年，銀行家約翰·拉伯克（John Lubbock）提議將銀行假日添加到國(guó)家法定假日清單中，從此開(kāi)始了整個(gè)英國(guó)社會(huì)共同度假的傳統(tǒng)。不過(guò)，由于英國(guó)由蘇格蘭、英格蘭、威爾士和北愛(ài)爾蘭組成，每個(gè)地區(qū)的銀行假期也會(huì)有一兩天的差異，需要人們自行了解。另外，除了與宗教相關(guān)的銀行假日需要按日期計(jì)算（如圣周五假期，每年時(shí)間不同）外，其他銀行假日大部分都在周一，從而形成了連在一起的三天長(zhǎng)假。到了周末，人們非常喜歡利用這個(gè)時(shí)段。是時(shí)候出去玩了。但一到節(jié)假日，銀行、商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)時(shí)間就會(huì)縮短，甚至公交車(chē)的班次也會(huì)減少。當(dāng)日工作的員工工資通常按1.5倍計(jì)算。

最新發(fā)布的2019年美國(guó)國(guó)慶假期清單也值得盤(pán)點(diǎn)。除了大家熟悉的新年、圣誕節(jié)、感恩節(jié)等，一些小眾節(jié)日也值得關(guān)注和記住。 1月21日是馬丁·路德·金的生日。這一天，美國(guó)人放假一天，以紀(jì)念這位民權(quán)運(yùn)動(dòng)的領(lǐng)袖。 9月2日是美國(guó)勞動(dòng)節(jié)，又稱(chēng)“勞動(dòng)節(jié)”。這是公眾的公共假期。這個(gè)節(jié)日起源于1894年5月芝加哥的普爾曼罷工?？死蛱m總統(tǒng)派聯(lián)邦軍隊(duì)進(jìn)入芝加哥鎮(zhèn)壓罷工。然而，隨著中期選舉的臨近，克利夫蘭和他的民主黨同僚不想得罪大多數(shù)工人，于是國(guó)會(huì)迅速通過(guò)一項(xiàng)法律，宣布勞動(dòng)節(jié)為全國(guó)性節(jié)日，以紀(jì)念偉大的勞動(dòng)人民。每年10月14日舉行的哥倫布日，也是聯(lián)邦法定假日。它始建于1792年，是為了紀(jì)念哥倫布發(fā)現(xiàn)美洲300周年。贏得獨(dú)立戰(zhàn)爭(zhēng)的美國(guó)人希望盡快擺脫對(duì)英國(guó)的殖民文化認(rèn)同，而哥倫布日的設(shè)立就是為了讓美國(guó)文化成為公眾認(rèn)可的主流。

風(fēng)帆房車(chē)小屋各有妙招，悠閑度假

老外們一直期待的假期，老外們都喜歡怎樣度假呢？帶孩子走出家門(mén)去親近大自然，還是去島上沖浪？不同的國(guó)家、不同年齡段的人有不同的度假選擇。

Morning Consult發(fā)布了一份題為《2018年美國(guó)人旅游調(diào)查》的報(bào)告，結(jié)果顯示，美國(guó)人在2018年度假時(shí)考慮的最重要因素是是否能夠放松并負(fù)擔(dān)得起旅行費(fèi)用。在美國(guó)，夏威夷、大峽谷和黃石公園已成為受訪者票選的熱門(mén)度假勝地。按度假類(lèi)型分類(lèi)，最受歡迎的是海灘度假、公園和風(fēng)景區(qū)游覽以及公路旅行。調(diào)查顯示，2000年以后出生的千禧一代表現(xiàn)出更強(qiáng)烈的出國(guó)旅游愿望。

在美國(guó)，房車(chē)也受到很多家庭的青睞，成為家庭出行的好幫手。據(jù)美國(guó)房車(chē)協(xié)會(huì)2017年統(tǒng)計(jì)，超過(guò)10%的美國(guó)家庭擁有房車(chē)，超過(guò)1000萬(wàn)美國(guó)人習(xí)慣居住房車(chē)。這種帶著活動(dòng)房屋的出行方式省去了節(jié)假日訂機(jī)票、找酒店的麻煩，方便省錢(qián)，與自由享受的美式風(fēng)格頗為符合。

亞歐大陸另一邊的北歐國(guó)家也有自己獨(dú)特的度假方式和文化。森林里、海邊的北歐度假小屋是家庭度假勝地。即使是短暫的周末，他們也愿意帶著孩子去親近大自然，體驗(yàn)閑暇時(shí)光。丹麥語(yǔ)Sommerhus 將小木屋稱(chēng)為“避暑別墅”。由于該國(guó)田多山少，四面環(huán)海，小木屋多建在海邊，適合避暑度假。另一個(gè)北歐國(guó)家挪威將小屋稱(chēng)為“hytte”，大多數(shù)小屋建在森林和湖邊。

由于緯度的原因，北歐有漫長(zhǎng)寒冷的冬天和永恒的黑夜。 5月至7月夏季來(lái)臨，也是北歐人最期待的狂歡節(jié)。每年夏至前后的仲夏節(jié)，人們?cè)诖蟛萜荷宵c(diǎn)燃篝火，聚集在一起燒烤、喝酒、聊天。瑞典人還會(huì)在人群中豎立一根十字形的“仲夏柱”，大家圍著柱子跳傳統(tǒng)的青蛙舞。跳唱經(jīng)典童謠《小青蛙》。

英國(guó)地處中緯度地區(qū)，屬溫帶海洋性氣候，全年氣候溫和多雨。略帶潮濕陰郁的氣候讓英國(guó)人更加向往海灘、陽(yáng)光和熱浪。海邊度假一直深受英國(guó)人的歡迎。據(jù)英國(guó)廣播公司（BBC）發(fā)布的統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，英國(guó)人最喜歡的十大旅游目的地包括：擁有島嶼和海灘的西班牙；希臘，以愛(ài)琴海聞名；法國(guó)，有山、有海、有美酒；和它悠閑的海岸。葡萄牙的小鎮(zhèn)；以及意大利、馬耳他、土耳其和加勒比地區(qū)等。

新時(shí)代的年輕人也創(chuàng)新了自己獨(dú)特的度假方式：離開(kāi)祖國(guó)、離開(kāi)父母，獨(dú)自去異國(guó)他鄉(xiāng)感受文化、體驗(yàn)生活。 “打工度假”一詞描述了年輕人對(duì)打工度假的熱潮。在一個(gè)澳洲背包客旅行分享網(wǎng)站上，作者Ray分享了他的韓國(guó)室友K獨(dú)自去澳大利亞打工度假的故事。

Ray在故事中寫(xiě)道，K第一次打電話(huà)給他是因?yàn)樗胱夥孔?。?dāng)時(shí)，K剛抵達(dá)澳大利亞兩周，剛剛搬出韓國(guó)同胞的房子。當(dāng)他們第一次見(jiàn)面時(shí)，雷以為K是一個(gè)亞洲人，英語(yǔ)說(shuō)得不好，只能“用英語(yǔ)單字交流”。之后，K一邊打工賺錢(qián)，一邊找到了一所語(yǔ)言學(xué)校，報(bào)名參加了八周的英語(yǔ)課程。他逐漸有了說(shuō)英語(yǔ)的信心。九個(gè)月后，當(dāng)K退房并返回中國(guó)時(shí)，他可以與Ray流利地聊天。剛剛聊天。

職責(zé)分工細(xì)化落實(shí)，提高效率，不加班

假期安排豐富，但沒(méi)有一個(gè)假期是白過(guò)的。何時(shí)、如何休假不僅涉及國(guó)家規(guī)定和企業(yè)為員工提供的福利，也滲透到外國(guó)人的工作理念和生活方式中。以法國(guó)為例，每年人均帶薪休假天數(shù)為7周，外界一度驚呼“他們要倒閉了”。然而，節(jié)假日與秩序并存的背后，卻體現(xiàn)了法國(guó)人的作風(fēng)和辦事效率。

一位在巴黎南部工作的亞裔女孩薩拉在臉書(shū)上寫(xiě)道，下午6點(diǎn)，辦公室里的同事會(huì)互相打招呼“祝你晚上好，明天見(jiàn)”，然后陸續(xù)離開(kāi)。 Sara說(shuō)，一開(kāi)始她不太習(xí)慣上下班時(shí)向同事打招呼的文化習(xí)慣。她覺(jué)得自己在家鄉(xiāng)工作的時(shí)候，大家上下班都很低調(diào)，有機(jī)會(huì)的話(huà)她也不想讓同事看到她準(zhǔn)時(shí)下班。但在法國(guó)，同事們不會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)時(shí)下班而表現(xiàn)出任何尷尬或內(nèi)疚。

薩拉對(duì)法式工作風(fēng)格有她自己的詮釋。她表示，法國(guó)規(guī)定的每周工作35小時(shí)其實(shí)并沒(méi)有那么長(zhǎng)。再加上國(guó)定假日較多，很多人形成了法國(guó)人懶惰的印象。其實(shí)，他們并不是不能完成工作，只是很少加班而已。能夠做到這一點(diǎn)，與法國(guó)人的生活方式有很大關(guān)系。首先，要習(xí)慣說(shuō)不。他們不會(huì)成為好人，也不會(huì)做別人告訴他們要做的額外的事情。另外，公司的工作分配不會(huì)強(qiáng)加給別人，員工也會(huì)以加班費(fèi)為借口受到壓榨。在法國(guó)人看來(lái)，私人生活非常重要。下班后和家人一起喝酒吃飯、和朋友一起運(yùn)動(dòng)都是他們生活的一部分，他們絕不會(huì)為了工作而犧牲生活的心情。

在英國(guó)，類(lèi)似的不加班趨勢(shì)也出現(xiàn)了。一位名叫TJ的臺(tái)灣男孩在網(wǎng)上發(fā)表了一篇文章，講述他在英國(guó)的工作和生活。從中我們也可以看出英國(guó)人日常的工作情況。在公司的第一天，TJ 發(fā)現(xiàn)同一個(gè)辦公室的人在工作時(shí)間不會(huì)使用電腦瀏覽社交媒體網(wǎng)站。作為一名實(shí)習(xí)生，他沒(méi)有被要求幫助任何一位老員工做工作。每個(gè)人都按部就班地做好自己的本分。因?yàn)樵诠矩?fù)責(zé)新書(shū)的出版和銷(xiāo)售，TJ經(jīng)常和來(lái)公司開(kāi)會(huì)的作家互動(dòng)。他說(shuō)，每次他試圖為來(lái)訪的作家泡一杯茶時(shí)，他都發(fā)現(xiàn)客人已經(jīng)自己泡好了。 TJ表示，英式工作責(zé)任制優(yōu)化了分工，高效完成工作是避免加班的方法。同事們完成任務(wù)后都會(huì)回家，絕不會(huì)因?yàn)槔习鍥](méi)走就留在辦公室假裝忙碌。由此可見(jiàn)，英國(guó)人的生活作風(fēng)有些正直。

大洋彼岸的新西蘭也是崇尚效率的國(guó)家之一。員工們?yōu)樵谙掳嗲巴瓿梢惶斓墓ぷ鞫械阶院?。?dāng)?shù)貨](méi)有盛行的加班文化。甚至有一些老板對(duì)加班感到反感，認(rèn)為加班是員工效率低下或能力不足的表現(xiàn)。表現(xiàn)。 2018年，《新西蘭先驅(qū)報(bào)》報(bào)道，信托公司“永恒守護(hù)者”首席執(zhí)行官安德魯·巴恩斯（Andrew Barnes）與員工進(jìn)行了為期8周的實(shí)驗(yàn)，探索每周休息三天的有效性。公司240名員工接受了每周工作四天的考驗(yàn)。隨后，奧克蘭大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，減少一個(gè)工作日后，員工壓力減輕，實(shí)際上有助于提高效率。老板安德魯·巴恩斯（Andrew Barnes）表示：“正如我們預(yù)期的那樣，工作量和壓力都減少了，但生產(chǎn)力卻絲毫沒(méi)有下降?！?

加班不休息讓外國(guó)人抱怨休假難

我盤(pán)點(diǎn)了各國(guó)很多不受歡迎的假期，了解了外國(guó)人的假期方式。我什至想仰天長(zhǎng)嘯，為什么只有我一個(gè)人加班？事實(shí)上，加班加點(diǎn)、休假困難是大多數(shù)國(guó)家的普遍現(xiàn)象。加班的人遍布各大洲和大洋。

一位名叫維克多·李普曼（Victor Lippmann）的企業(yè)管理從業(yè)者在自己的推特上發(fā)表了一篇題為《美國(guó)已經(jīng)成為一個(gè)沒(méi)有假期的國(guó)家》的文章。在其中，他講述了他在度假時(shí)遇到的一位年輕女子的故事。這位年輕女子曾經(jīng)在一家貿(mào)易行業(yè)的小公司工作。一年前，她休了一周假。然而，放假回到辦公室后，老板立刻給她看了公司最新的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)。這是今年以來(lái)的最低水平。這位女員工表示，她一回到辦公室就受到老板的壓力。事實(shí)上，她只是因?yàn)槭n麻疹而請(qǐng)假，剛剛從醫(yī)院的診所出來(lái)，就回到了公司。不給員工任何放松的時(shí)間，不斷施加壓力，已經(jīng)成為很多企業(yè)的通病，加班被視為理所當(dāng)然。

維克多·李普曼評(píng)論說(shuō)，如果這是一個(gè)孤立的案例，那就沒(méi)什么好說(shuō)的，但事實(shí)是美國(guó)人的假期正在被系統(tǒng)性地劫持！

軟件公司Kimble Applications 調(diào)查了2017 年美國(guó)企業(yè)員工的休假狀況。結(jié)果顯示，1200 名樣本對(duì)象中，多達(dá)47% 的人沒(méi)有享受全部規(guī)定的休假，21% 的人表示他們?nèi)晷菁俪^(guò)5 天。年。也就是說(shuō)，這1200名員工中，約有948人全年休假時(shí)間不超過(guò)5天。

為什么結(jié)果如此令人驚訝？調(diào)查報(bào)告還給出了分析說(shuō)明。首先，假期并不能減輕壓力；它們甚至?xí)黾訅毫Α?27% 的受訪者表示，他們擔(dān)心手頭項(xiàng)目的截止日期，13% 的受訪者擔(dān)心返回工作崗位后會(huì)出現(xiàn)令人畏懼的積壓工作。其次，來(lái)自老板的壓力也成為員工不休假的主要原因之一。 19% 的受訪者表示，他們根本沒(méi)有休假，因?yàn)槔习宀幌矚g或不批準(zhǔn)休假。此外，受訪者還抱怨假期期間科技革命帶來(lái)的困擾。互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)電話(huà)讓“拔掉插頭比以往任何時(shí)候都更加困難”。無(wú)處不在的移動(dòng)設(shè)備就像工作追蹤器。即使你旅行到世界的盡頭，工作也會(huì)像尾巴一樣追著你。真正的放松并不容易。 48% 的受訪者表示，他們?cè)诩倨谄陂g繼續(xù)工作，其中19% 的受訪者每天都這樣做。最后，14%的受訪者表示，休假甚至成為毀掉職業(yè)生涯的代名詞。只有不休假才能增加晉升的機(jī)會(huì)。

反觀亞洲，日本的加班文化也可謂瘋狂，休假極其困難。早在2013年，NHK一名年輕女記者因過(guò)度加班導(dǎo)致心力衰竭死亡就引起了廣泛關(guān)注和社會(huì)譴責(zé)。作家野島剛在其著作《原來(lái)，這才是日本》中，有一篇關(guān)于日本加班文化的文章，題為“‘消滅私利、服務(wù)大眾’的武士道遺產(chǎn)，讓日本人無(wú)法停止‘努力’”。野島剛曾是一名新聞?dòng)浾?，但?016年選擇了辭職。他表示自己非常熱愛(ài)這份工作，但如果有來(lái)世，他永遠(yuǎn)不會(huì)在日本媒體行業(yè)工作。

回憶起之前的工作狀態(tài)，野島寫(xiě)道，自己每天加班約10小時(shí)，睡眠時(shí)間為3至4小時(shí)。日復(fù)一日，每月工作超過(guò)200小時(shí)對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)已經(jīng)是常事。因此，健康就被犧牲了。他認(rèn)為，過(guò)度加班和沒(méi)有假期是日本社會(huì)文化背景的反映。 “加班病”的出現(xiàn)源于日本文化中重視集體行動(dòng)的傳統(tǒng)社會(huì)規(guī)范。所以，準(zhǔn)時(shí)下班是一種自私的表現(xiàn)。與帶薪休假等“不道德”行為相比，只有節(jié)假日出勤才能體現(xiàn)這一點(diǎn)。養(yǎng)成“全心全意為公司奉獻(xiàn)的工作態(tài)度”。