集體談判協議連載第11期，我們來談談合同限制、38歲規(guī)則和選項35：合同長度和增減限額。最大增加量也適用于最大減少量。比如伯德的特約合同最高漲幅為第一年年薪的8%，最高降幅也是同樣的數額。增減額自每年7月1日起計算。

上漲限額適用于球員的常規(guī)年薪，即不包括簽約獎金的基本工資，也分別適用于可能的和不太可能的獎金以及球員的總年薪（包含簽約獎金后）。因此，一份將簽約獎金與非保障年薪混合在一起的合同可能會遇到麻煩。

比如，某支球隊的薪資空間為900萬，與一名球員簽訂了一份為期四年加薪5%的合同。前三年為保障，第四年為非保障，還包括15%的簽約獎金。

第一年基本年薪為7,183,099，增長5%為359,155。無論是基本年薪還是總年薪，每個賽季的增減都以這個數額為限。但上述合同第四年減少1,457,460,000顯然不符合規(guī)定。由于合同第四年為非保障合同，不允許簽約獎金，導致年薪總額大幅下降。

當然，第四年的合同擔保部分可以調整為54%，使合同符合規(guī)定：

36：球員年齡限制選秀有最低年齡要求。想要在NBA打球的球員必須滿足選秀條件之一。球員在參加選秀的自然年必須年滿19歲或以上。如果你是美國球員，你需要高中畢業(yè)一年。此外，還必須滿足以下條件之一：

在選秀自然年或之前在美國完成四年大學學業(yè)的球員不再有資格參加NCAA 比賽。該球員正在或曾經就讀于美國的四年制大學。他原來的同學已經畢業(yè)或者正在選秀，不再有資格在NCAA 打球。高中畢業(yè)后4年（如果沒有畢業(yè)，則為同班同學畢業(yè)后4年）選秀年度1月1日之前，在NBA以外的職業(yè)聯盟打球1年并申報的球員早期參與的是國際球員，1：選秀年年滿22歲，年齡更大的將被視為自由球員； 2：曾在美國NBA聯賽以外的職業(yè)聯賽效力過的球員； 3：已宣布提前參加選秀的球員。 37：38歲規(guī)則38歲規(guī)則是由1995年的35歲規(guī)則和2011年的36歲規(guī)則演變而來。它假設一名球員即將退役，但球隊薪資空間有限，想給球員更多的錢。這是通過延長合同期來實現的（球員退役后仍然可以領取薪水）。 38歲的規(guī)則就是為了堵住這個漏洞而設立的。

比如非稅中產特例900萬，增長5%，三年合同總價值2835萬。但如果合同延長至4年，則可以獲得3870萬。如果球員在效力三年后退役，合同本質上是三年3870萬，采用遞延工資的形式。

38歲規(guī)則規(guī)定，在4年及以上的合同中，球員年滿38歲的賽季被視為遵守38歲規(guī)則。 NBA假定球員將在該賽季退役，因此當年及隨后幾年的工資被視為遞延工資，并且不允許遞延工資。會在發(fā)薪季計算，但提前了，相當于增加了前幾個賽季的薪資壓力。

假設一名36歲的球員簽下了一份加薪5%的非稅中產特約合同。以下是3年合同和4年合同的年薪分配：

這份合同的第4年符合38歲的規(guī)則。合同第4年視為延期工資。分配到前3個賽季（根據每個賽季的薪資比例）。合約變成這樣：

第四年1035萬的年薪，算是前三個賽季的延期支付。第一賽季實際工資占2835萬的31.75%，分配額為1035萬的31.7%，以此類推得到第二、第三個賽季的分配金額。合同總額依然是3870萬，但計算球隊薪資時，第四年的合同為0！這個季節(jié)也被稱為“零年”。

這就產生了麻煩：第一個賽季的球隊工資計算為1238.6萬，遠高于900萬的非稅中層特例。如果想用四年中產特例簽下這名球員，合同中必須減薪：

按照之前的計算方法，第一年的實際年薪必須減少到659萬，計入球隊工資的部分可以控制在900萬，符合中產特例。但這份四年合同的總價值只有2835萬，和三年合同沒有什么區(qū)別。漏洞已經被堵住了（當然還沒有完全堵?。?

已有38年歷史的規(guī)則是上一代集體談判協議的產物?，F在NBA的合同長度已經縮短到4-5年，38歲規(guī)則的適用范圍也大大縮小。

什么樣的合同符合38歲規(guī)則？如何定義零年？這取決于合同的長度、球員的生日、合同簽訂的時間以及球員是否擁有完全鳥權（先簽后換不算老將鳥權），如圖：

*如果球員在10月1日之前簽約，他的生日也在10月1日或之前。

根據38歲規(guī)則，賽季從10月1日開始。如果球員的生日在10月1日或之后，他可以豁免一年。因為38歲的規(guī)則是從球員38歲生日之后開始的賽季開始計算的。

球員年齡根據簽約時的年齡確定。生日在凍結期（7月1日至6日）內的球員無法簽約。如果在凍結期結束后5天內簽約，簽約時間可視為7月1日。近期，簽約年齡可降低1年。例如，如果一名球員在7月3日滿35歲，并在9日簽約，那么38歲規(guī)則將確定他的簽約年齡為34歲。

此外，簽約時年滿34歲的鳥權老將續(xù)約時（10月1日之前），如果在10月1日之前年滿35歲，則簽約年齡將被視為35歲。

38歲的規(guī)則也適用于提前續(xù)約和重新簽署合同。合同按照簽約時間計算。例如，如果現有合同還剩2年，提前續(xù)簽2年，則該合同將被視為4年合同。

38歲規(guī)則還有其他補充。符合38歲規(guī)則的合同從零年起的第二個賽季，如果球員不退役，此前被視為延期工資的工資將停止計算，按照球隊剩余工資平均分配。我們以上面的4年合同為例：

從第二賽季開始，由于球員還沒有退役，剩下的945萬和990萬的球隊工資將在接下來的三個賽季平均分配。

這個過程將在隨后的季節(jié)中重復：

不過，38歲的規(guī)定因為年齡的原因進一步放寬，現在已經沒什么存在感了。作為球員工會的豪門，詹姆斯和保羅是這次規(guī)則改革的主要推動者，也是最大的受益者。詹姆斯和保羅今年夏天分別簽下了四年1.53億和1.6億的合同。在原來的36歲規(guī)定下，詹姆斯只能簽下三年頂薪。因為保羅沒有要求五年頂薪，所以他的四年頂薪合同并不違反36歲規(guī)則。

38：合同選項：合同中可以有一年的選項。球員/球隊可以決定是否執(zhí)行下賽季的合同。該選項不得附加條件（例如球隊獲勝多少場、球員每場比賽平均得分多少）。

集體談判協議有3 種選擇：

球隊選項，球隊決定是否執(zhí)行，只能是一年（首輪合同除外）。玩家選項，由玩家決定是否執(zhí)行，只能是一年。球員提前終止選秀（ETO），由球員決定是否提前終止合同。 ETO只能在合同第4年之后添加，并且不允許出現在老將的提前續(xù)約合同中。除了首輪選秀權外，合同只允許一個選項。

期權與ETO的區(qū)別在于： a) 期權可以存在于任何多年期合約中，而ETO必須是5年期合約； b) 隊伍/選手可以有選擇權，但ETO只屬于選手； c): 期權年的年薪不能低。上一年，ETO沒有這項規(guī)定； d)：玩家可以放棄完成提前續(xù)約的選擇，ETO執(zhí)行后無法提前續(xù)約； e)：計算交易獎金時，期權年份不計入合約剩余價值，而是按ETO季節(jié)計算。

所有帶有球員選項的合同都必須注明如果合同提前終止（例如被解雇）是否可以獲得選項年工資。期權年薪不得低于上一年，底薪的支付計劃各不相同。其他細節(jié)必須與上一年相同，包括覆蓋率。

期權年度有一個執(zhí)行窗口期，具體取決于具體的合同細節(jié)，但也有特殊規(guī)定：

首輪新秀合同中的球隊選項可以從凍結期結束到10月31日期間行使，下一年的選項可以在假期期間延長（例如火箭隊要決定是否行使馬克斯·克里斯） 10月31日之前）新秀合同第四年408萬球隊選項）如果合同規(guī)定球員提前下崗，則選項年薪將作廢。球員可以在上賽季最后一場比賽后行使選擇權。對于受限制自由球員，不晚于6 月25 日。對于其他球員，不晚于6 月29 日。雙向合同不得包含期權或ETO。

該選項原本是為了讓球員更快簽下大合同，因為鳥權原本只需要2年，但現在需要留滿3年才能獲得鳥權，而且選項只能是最后一個賽季合同。如今，選擇更多的是為球員提供保險措施。詹姆斯和杜蘭特先后與騎士隊簽訂了多份1+1合同。一方面可以給自己多一年的薪資保障，另一方面也可以牢牢掌握主動權。正確的。詹姆斯在連續(xù)兩年簽下1+1合同后，又簽下了2+1合同。杜蘭特已經連續(xù)與勇士簽訂了兩份1+1合同，當然代價也不是沒有。由于杜蘭特在2017年降薪（年薪2500萬），2018年簽下1+1合同時，他無法使用早鳥權（最高可達上一年年薪的175%），只能使用非鳥類權利。權利（最高可達上一年年薪的120%）。結果，杜蘭特拿到的工資比頂薪少了565萬美元。