文章導(dǎo)讀列表:

• 1、留學(xué)生回國后應(yīng)該怎樣找工作？需要準(zhǔn)備什么？
• 2、很多人都會在留學(xué)的時候找工作，那么美國留學(xué)生好找工作嗎？
• 3、美國留學(xué)生回國后好不好找工作

留學(xué)生回國后應(yīng)該怎樣找工作？需要準(zhǔn)備什么？

  留學(xué)生回國好就業(yè)嗎？留學(xué)生回國后應(yīng)該怎樣找工作？

  回國找工作一般就是幾種渠道：線下招聘會、線上求職網(wǎng)站、目標(biāo)公司的官網(wǎng)、內(nèi)推。

  其實(shí)相比國內(nèi)應(yīng)屆生來說，留學(xué)生最大的問題就是存在信息差。

  國內(nèi)的大公司都很看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而如果你讀的是一年碩（絕大多數(shù)），因?yàn)閷W(xué)制短時間緊，根本沒辦法實(shí)習(xí)，那么投簡歷時，就直接被刷掉了。還要很多留學(xué)生校招開啟時，人在海外，最佳的校招求職時間趕不上，回來才發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)質(zhì)企業(yè)已經(jīng)招滿了，甚至已經(jīng)錯失應(yīng)屆生身份...

  作為一個過來人，我親身經(jīng)歷告訴我：對于大多數(shù)的留學(xué)生來說，僅靠自己，未必都能找到滿意的工作。我的建議是，經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，可以去找做海歸就業(yè)指導(dǎo)的求職機(jī)構(gòu)（比如有求職鴨careergaga），尋求靠譜專業(yè)人士的幫助，能快速讓自己掌握方法和技巧，助你更快找到自己滿意的工作。

  留學(xué)生回國找工作并不難，關(guān)鍵在于要提早、充分的準(zhǔn)備。特別是要抓住求職培訓(xùn)的機(jī)會，反復(fù)練習(xí)和提升自己的能力技巧，那么一定能找到滿意的工作！

很多人都會在留學(xué)的時候找工作，那么美國留學(xué)生好找工作嗎？

  對于國際學(xué)生來說，找工作可能很困難，因?yàn)楣椭骺赡懿恢牢幕町惡秃炞C要求。 向雇主提供這些信息是您的工作。 美國的就業(yè)市場可能與您所在國家的就業(yè)市場大不相同，您應(yīng)該盡一切可能了解它。在開始求職之前，最好了解您的簽證要求和限制。 您需要的所有信息都發(fā)布在我們的簽證選項(xiàng)頁面上，因此請花時間了解您的所有選項(xiàng)以及它們?nèi)绾斡绊懩木蜆I(yè)。

  美國學(xué)生在找工作嗎？

  

  國際學(xué)生面臨的困難

  找工作總是很艱難，但對于國際學(xué)生來說，這個過程更加困難和沮喪。 通常，雇主不愿意雇用國際學(xué)生。 這可能有多種原因。 最常見的原因包括：關(guān)于簽證的復(fù)雜性和誤解、雇用國際學(xué)生可能既昂貴又耗時、害怕新員工在六個月或一年后離職、擔(dān)心學(xué)生的英語能力很差

  無論這些看法是否公平，事實(shí)是許多雇主會雇用美國學(xué)生而不是國際學(xué)生。 不過，不要絕望； 美國有公司從國外招收學(xué)生，你很有可能在美國找到一份好工作。

  1、作為國際學(xué)生的求職

  作為一名國際學(xué)生，找工作對你來說比對美國學(xué)生來說要復(fù)雜一些。 以下是在整個過程中要牢記的一些提示。

  2、盡早開始

  這對所有求職者都是很好的建議，尤其是對國際學(xué)生。 在為需要工作簽證的員工提供擔(dān)保的公司找到工作需要更長的時間，所以越早開始越好！

  3、研究你的情況

  您需要了解針對您的具體情況的規(guī)則和規(guī)定。 確保您知道您需要哪些簽證，包括不同的可能性、截止日期和潛在費(fèi)用。 您對這些事情越熟悉，您在求職中就會越有信心。

  4、利用學(xué)校資源

  你的學(xué)?？隙〞峁┚蜆I(yè)服務(wù)，他們很可能在幫助國際學(xué)生畢業(yè)后在美國找到工作方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 利用這種經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)教練會面，討論您的具體情況和目標(biāo)。 您還想?yún)⒓诱衅笗⑴c招聘人員交談以建立關(guān)系。 并跟進(jìn)他們進(jìn)行潛在的采訪。

  5、網(wǎng)絡(luò)

  大約 70% 的工作是通過強(qiáng)大的人脈找到的。 利用學(xué)校的社區(qū)； 與經(jīng)歷過與您相同過程的校友群體交談。 與你的教授甚至美國朋友的父母建立關(guān)系。

  6、保持積極和堅(jiān)持

  找工作可能會讓人筋疲力盡和士氣低落。 您可能會覺得自己在努力工作，但沒有明顯的結(jié)果。 現(xiàn)在最重要的是不要放棄。 積極的態(tài)度和對自己能力的信心會體現(xiàn)在你所做的每一件事上，它會讓雇主愿意為你投資。

美國留學(xué)生回國后好不好找工作

美國留學(xué)生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學(xué)回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機(jī)會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^來都壓在他們的肩膀上。不過其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

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