文章導讀列表:

• 1、美國留學回國就業(yè)怎么樣?伊利諾伊理工大學怎么樣？
• 2、請問美國留學生好找工作嗎
• 3、美國留學生回國后好不好找工作

美國留學回國就業(yè)怎么樣?伊利諾伊理工大學怎么樣？

美國留學回國就業(yè)怎么樣?

  1、留學回歸且有跨國企業(yè)工作中背景

  這一部分在留學留學生里是較少的，他們一般專業(yè)能力強，理論水平好，并且好用閱歷豐富，還有非常好的人脈關系，歸國許多都選擇開辟自己的未來，是在中國的外資企業(yè)爭奪的專業(yè)人才。做高管人員完全沒有問題。

  2、有中國很不錯的工作經(jīng)驗并留學進修完的留學生

  這也是對于在那些中國工作中了一段時間準備去美國留學電鍍金工作的人員，或是留學后累積了一定工作經(jīng)驗得人，也是非常有核心競爭力的群體，國內(nèi)公司很親睞這種目標，也是最具競爭能力的一類人。

  3、留學回歸應屆畢業(yè)生

  高中或畢業(yè)后立即回國，沒有實際工作經(jīng)驗的一類人，這也是比較尷尬的一類，但也是如今留學生中的中堅力量。她們因為缺乏工作經(jīng)驗，在求職市場中競爭能力并不大。但是他們的優(yōu)勢是有跨文化交際背景，語言表達優(yōu)勢與知識體系優(yōu)點，對于一些必須擴展離岸業(yè)務的企業(yè)而言，都是很好用的。但是這種學生們一般存有好高騖遠的特征，找工作時要擺正心態(tài)。

伊利諾伊理工大學怎么樣？

  伊利諾伊理工大學設計學院為世界頂級的25所學院之一，建筑學院全美前10。金融業(yè)，產(chǎn)權法與開庭審理辯解技術專業(yè)全美前10。IT信息科技，航空航天，電氣設備等各項學士學位被排至全美前20。2020QS美國大學排第71名。全球福布斯美國大學排名榜全美排第67名。

  伊利諾伊理工大學，IllinoisInstituteofTechnology，通稱IIT，又譯伊利諾伊理工學院，創(chuàng)建于1890年，座落在芝加哥城區(qū)，是一所綜合性民辦性理工學院。

  高校有著七大學院：阿莫工程學院，建筑學院，設計學院，肯特法學院，斯圖爾特商學院等。在其中設計學院與建筑學院繼承德國包豪斯（Bauhaus）與包豪斯高手路德維?！っ芩埂し驳铝_；莫霍利·納吉的設計概念及其嚴苛認真細致的學術心態(tài)，做為20時代全世界現(xiàn)代主義設計主義的核心培養(yǎng)了多名著名建筑設計師與室內(nèi)設計師。高校與此同時也擁有頂尖的科研實力和三所科學研究院。

教學設備：

  IIT校園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅、設備齊全完善，全部學習中心為無線網(wǎng)絡寬屏系統(tǒng)軟件所遮蓋，網(wǎng)絡接入暢行無阻。教學大樓配備多種多樣智能化教學設備，有著高水準多媒體系統(tǒng)電教及計算機設備，并辟也有不同的經(jīng)營規(guī)模、多種多樣作用的各種公共和“專用型”教室里，進而針對不同課程、不一樣技術專業(yè)課程內(nèi)容的需求。

請問美國留學生好找工作嗎

1、美國留學生工作好不好找好關鍵在于自己所學專業(yè)與技能是否滿足市場的需要。根據(jù)近年美國留學回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-經(jīng)濟學仍位列第一，計算機科學成升溫最快專業(yè)!專業(yè)的選擇，毫無疑問是影響未來美國留學生就業(yè)的最關鍵因素。而眾所周知，由于國家的發(fā)展需要以及社會的前進走向，金融類行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢。所以相對應的，經(jīng)濟學專業(yè)倍受追捧，成為近年來的招聘熱點。經(jīng)濟學專業(yè)對口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留學生們愿意花費大量成本出國深造的選擇!
2、美國留學回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-技術型人才就業(yè)相對容易。根據(jù)數(shù)據(jù)，技術型人才就業(yè)相對容易。其中工程技術名列第一，留學生們平均用時3.3個月即可成功就業(yè)，同時應用數(shù)學與統(tǒng)計學、計算機科學分別名列第二、第三，就業(yè)用時平均時間相差不大。而相比較下，經(jīng)濟學專業(yè)留學生就業(yè)用時較長，平均需5.1個月，工商管理學專業(yè)留學生就業(yè)平均用時5.2個月。造成這種現(xiàn)象的原因一方面是由于商科學生泛濫導致的應屆生數(shù)量過多，競爭激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過高，對首份工作較挑剔有關聯(lián)。
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美國留學生回國后好不好找工作

美國留學生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

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