文章導(dǎo)讀列表:

• 1、留學(xué)生怎樣在美國(guó)找工作
• 2、很多人都會(huì)在留學(xué)的時(shí)候找工作，那么美國(guó)留學(xué)生好找工作嗎？
• 3、美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作

留學(xué)生怎樣在美國(guó)找工作

和大多數(shù)留學(xué)生一樣，剛畢業(yè)那會(huì)兒憑著OPT想在美國(guó)施展一番拳腳，到處碰壁后也是總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，供后人分享。

在美國(guó)找工作所必需的心態(tài)：

1. 自信心：

這個(gè)東西一定要有，從來(lái)到美國(guó)開(kāi)始，你就要相信自己。

我們中國(guó)人差就差在語(yǔ)言上，剛留學(xué)那會(huì)兒口語(yǔ)差的都不敢與人交流，但是找工作，在說(shuō)話上一定要大膽，美國(guó)人可以聽(tīng)懂你的英語(yǔ)，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見(jiàn)解，有效的表達(dá)自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)!所以一定要自信。

2. 趕早不趕晚：

找實(shí)習(xí)和工作的最佳時(shí)機(jī)是從每年的9月份開(kāi)始。

以我們金融專業(yè)為例，頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開(kāi)始。雖然找到那里的實(shí)習(xí)或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認(rèn)識(shí)那里的CEO一類的人)，但從那里開(kāi)始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題，并且不斷更正，在不斷失敗當(dāng)中尋找成功。

如何起步：

1. 首先需要的是簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷主要分為三部分：

一是學(xué)歷，二是工作以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會(huì)的語(yǔ)言，計(jì)算機(jī)，其他等等。工作經(jīng)驗(yàn)必須要寫(xiě)得最多，因?yàn)檫@個(gè)才是美國(guó)人最最看重的。要讓美國(guó)人覺(jué)得你比他們的學(xué)生優(yōu)秀，工作經(jīng)驗(yàn)是必須的，所以對(duì)我們來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)尤其顯得重要。

2. 其次是cover letter

這個(gè)東西就是一份說(shuō)明，也就是你展示自己的機(jī)會(huì)。cover letter每個(gè)人和每個(gè)人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個(gè)收信人(你是寫(xiě)給誰(shuí)看的)，如果letter只寫(xiě)dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter會(huì)被直接扔掉。內(nèi)容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過(guò)3方面：

一是你為什么感興趣?美國(guó)人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。

二是你為什么認(rèn)為自己勝任這個(gè)工作?

三是為什么公司要選擇你?當(dāng)然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。

從哪里開(kāi)始找：

1. 地理位置的選擇：

首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國(guó)的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費(fèi)城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國(guó)人那么想去北京和上海上大學(xué)吧，同樣道理。其次是加州。當(dāng)然，具體的地理位置得根據(jù)你的專業(yè)和學(xué)校所在地去劃分，畢竟美國(guó)公司招人講究就近原則。

2. 其他的網(wǎng)站：

monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。這些網(wǎng)站上是全美國(guó)的范圍，所以你可以有各種高級(jí)查找。

網(wǎng)站方面比較推薦這位答友的回答

在美國(guó)找工作應(yīng)該關(guān)注哪些網(wǎng)站? - BurNing 的回答

3. 還有一個(gè)重要途徑，就是通過(guò)你認(rèn)識(shí)的人內(nèi)部遞簡(jiǎn)歷。

美國(guó)人找工作有80%都是通過(guò)熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國(guó)有關(guān)系，那就要?jiǎng)佑靡磺嘘P(guān)系幫你，這個(gè)也是最最有效果的方式。當(dāng)然如果沒(méi)有的話，就要通過(guò)前面兩個(gè)途徑了。

找工作時(shí)候的態(tài)度：

1. 不要那么多毛病，挑三揀四。

記住，中國(guó)人在美國(guó)只有劣勢(shì)沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言!所以我們需要做的就是申請(qǐng)所有我們可以做的工作。

2. 一定要注意follow up。

所謂follow up，就是不要在申請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷和求職之后就完事了，如果有收取簡(jiǎn)歷的人的電話號(hào)碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問(wèn)。

或者要發(fā)電子郵件去詢問(wèn)。還是落實(shí)到一個(gè)點(diǎn)上：美國(guó)人需要對(duì)這個(gè)工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動(dòng)必須要貫穿一致的像招聘單位表達(dá)。

3. 經(jīng)常向career service的人請(qǐng)教意見(jiàn)和改進(jìn)的方法。

這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗麄兌际菍I(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實(shí)習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會(huì)很好，有求必應(yīng)。你的簡(jiǎn)歷和cover letter在發(fā)出之前，尤其是最開(kāi)始申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候，一定要求教他們。

接下來(lái)是準(zhǔn)備面試

面試是求職的重要一環(huán)，關(guān)于面試我有如下建議：

1.接到面試電話的時(shí)候一定要問(wèn)清楚相關(guān)信息，包括公司名稱，職位，面試地點(diǎn)，面試官的職位等相關(guān)信息。

2.面試之前了解公司的相關(guān)背景，相關(guān)信息和自己面試崗位的具體要求。

3.提前準(zhǔn)備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力，所以開(kāi)頭盡量新穎，盡量不要涉及簡(jiǎn)歷上已有內(nèi)容，最好談一些是已有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者與申請(qǐng)崗位比較匹配的經(jīng)歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時(shí)間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝。

4.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧和針對(duì)常見(jiàn)的問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。比如為什么會(huì)選擇我們公司，針對(duì)我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問(wèn)題。

5.不同的崗位會(huì)有不同的側(cè)重要求，不同的公司會(huì)有不同的風(fēng)格。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有的強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。

6.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時(shí)到達(dá)，要提前電話說(shuō)明。

最后是薪水問(wèn)題

切忌先提薪水問(wèn)題

很多公司在招聘廣告上要求應(yīng)聘者在求職信上注明其當(dāng)前職位的薪水以及申請(qǐng)職位的期望薪水。面試時(shí)，切忌先開(kāi)口，不要輕易地把你對(duì)薪水的要求講出來(lái)。因?yàn)槟阍跊](méi)有摸清對(duì)方的底之前，過(guò)早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問(wèn)題通常都是可以進(jìn)一步協(xié)商的。

多面試，多碰壁，自己總結(jié)失敗原因，沒(méi)事就netWorking一下，總有公司會(huì)要你的。

很多人都會(huì)在留學(xué)的時(shí)候找工作，那么美國(guó)留學(xué)生好找工作嗎？

  對(duì)于國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)，找工作可能很困難，因?yàn)楣椭骺赡懿恢牢幕町惡秃炞C要求。 向雇主提供這些信息是您的工作。 美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)可能與您所在國(guó)家的就業(yè)市場(chǎng)大不相同，您應(yīng)該盡一切可能了解它。在開(kāi)始求職之前，最好了解您的簽證要求和限制。 您需要的所有信息都發(fā)布在我們的簽證選項(xiàng)頁(yè)面上，因此請(qǐng)花時(shí)間了解您的所有選項(xiàng)以及它們?nèi)绾斡绊懩木蜆I(yè)。

  美國(guó)學(xué)生在找工作嗎？

  

  國(guó)際學(xué)生面臨的困難

  找工作總是很艱難，但對(duì)于國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)過(guò)程更加困難和沮喪。 通常，雇主不愿意雇用國(guó)際學(xué)生。 這可能有多種原因。 最常見(jiàn)的原因包括：關(guān)于簽證的復(fù)雜性和誤解、雇用國(guó)際學(xué)生可能既昂貴又耗時(shí)、害怕新員工在六個(gè)月或一年后離職、擔(dān)心學(xué)生的英語(yǔ)能力很差

  無(wú)論這些看法是否公平，事實(shí)是許多雇主會(huì)雇用美國(guó)學(xué)生而不是國(guó)際學(xué)生。 不過(guò)，不要絕望； 美國(guó)有公司從國(guó)外招收學(xué)生，你很有可能在美國(guó)找到一份好工作。

  1、作為國(guó)際學(xué)生的求職

  作為一名國(guó)際學(xué)生，找工作對(duì)你來(lái)說(shuō)比對(duì)美國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)要復(fù)雜一些。 以下是在整個(gè)過(guò)程中要牢記的一些提示。

  2、盡早開(kāi)始

  這對(duì)所有求職者都是很好的建議，尤其是對(duì)國(guó)際學(xué)生。 在為需要工作簽證的員工提供擔(dān)保的公司找到工作需要更長(zhǎng)的時(shí)間，所以越早開(kāi)始越好！

  3、研究你的情況

  您需要了解針對(duì)您的具體情況的規(guī)則和規(guī)定。 確保您知道您需要哪些簽證，包括不同的可能性、截止日期和潛在費(fèi)用。 您對(duì)這些事情越熟悉，您在求職中就會(huì)越有信心。

  4、利用學(xué)校資源

  你的學(xué)校肯定會(huì)提供就業(yè)服務(wù)，他們很可能在幫助國(guó)際學(xué)生畢業(yè)后在美國(guó)找到工作方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 利用這種經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)教練會(huì)面，討論您的具體情況和目標(biāo)。 您還想?yún)⒓诱衅笗?huì)并與招聘人員交談以建立關(guān)系。 并跟進(jìn)他們進(jìn)行潛在的采訪。

  5、網(wǎng)絡(luò)

  大約 70% 的工作是通過(guò)強(qiáng)大的人脈找到的。 利用學(xué)校的社區(qū)； 與經(jīng)歷過(guò)與您相同過(guò)程的校友群體交談。 與你的教授甚至美國(guó)朋友的父母建立關(guān)系。

  6、保持積極和堅(jiān)持

  找工作可能會(huì)讓人筋疲力盡和士氣低落。 您可能會(huì)覺(jué)得自己在努力工作，但沒(méi)有明顯的結(jié)果。 現(xiàn)在最重要的是不要放棄。 積極的態(tài)度和對(duì)自己能力的信心會(huì)體現(xiàn)在你所做的每一件事上，它會(huì)讓雇主愿意為你投資。

美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作

美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來(lái)的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來(lái)，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國(guó)的錢(qián)嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國(guó)家、不同層級(jí)、不同專業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體?；蛘哒f(shuō)，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國(guó)的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國(guó)越來(lái)越容易，在說(shuō)共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過(guò)網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
3)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。
4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過(guò)程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無(wú)暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過(guò)話再說(shuō)回來(lái)，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺(jué)得海歸沒(méi)什么了不起，或有“這些人只是花錢(qián)去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒(méi)有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺(jué)得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，海歸本身也是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì))。
7)現(xiàn)在每年都說(shuō)是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺(jué)得對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)找到工作從來(lái)不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來(lái)越少人愿意去而已。越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺(jué)醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來(lái)，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的。
8)最近看到一句話是“眼界開(kāi)闊了，但能力沒(méi)有跟上”，我覺(jué)得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說(shuō)很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢(qián)，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺(jué)得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺(jué)得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬(wàn)左右，和一般五十萬(wàn)以上的留學(xué)成本來(lái)看也不算什么。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^(guò)來(lái)都?jí)涸谒麄兊募绨蛏?。不過(guò)其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國(guó)的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺(jué)得海歸已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)就不出國(guó)了，這就像很多人覺(jué)得會(huì)英語(yǔ)不是優(yōu)勢(shì)就不學(xué)英語(yǔ)了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒(méi)有的時(shí)候，你就反而有了劣勢(shì)。所以該出國(guó)還是要出國(guó)去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國(guó)內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長(zhǎng)期來(lái)看，未來(lái)還是屬于有更寬廣視野的人的。

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