赴日游相關產業(yè)、制造業(yè)、飲食業(yè)、理科相關行業(yè)等缺口較大，在日留學生日漸成為日本國內求職市場的“香餑餑”。跟著出國留學網看看日本30萬留學生計劃詳細介紹。

　　一、日本人口逐年減少

　　日本厚生勞動省今年1月發(fā)布的2017年人口統(tǒng)計推算數據顯示，日本出生人口數只有94.1萬人，創(chuàng)1899年以來的歷史新低。同時公布的死亡人數為134.4萬人，二者之差為“自然減少40.3萬人”。在日本，這樣“絕對減少型”的人口動態(tài)已經持續(xù)了11年。長此以往，到2025年時，預計日本人口將自然減少64萬人，2040年自然減少89萬人，2060年自然減少94萬人。

　　另據日本國立社會保障人口問題研究所數據，未來40年，日本人口將從當前的1.27億縮減至8800萬，65歲以上人口占比將從28%升至將近40%。

　　由于少子化影響，日本產業(yè)界已經深刻地體現(xiàn)出勞動力不足問題，到2020年，勞動力預計將有416萬的缺口。

　　二、如何緩解勞動力不足

　　關于如何解決人手不足問題，日本有專家指出，可以從以下三個方面采取對策：用信息技術、人工智能代替部分人力;發(fā)掘日本國內潛在勞動力;從國外引進勞動力。

　　信息技術可以在醫(yī)療和護理領域發(fā)揮更大的作用，機器人可以代替人類做一些力氣活兒，但人工智能處理不了的復雜工作還有很多。

　　日本政府從去年開始討論將國家公務員和地方公務員的退休年齡由目前的60歲推遲到65歲，并希望通過自身示范來帶動企業(yè)推遲退休年齡。該計劃擬在2018年寫入《國家公務員法》修正案，從2019年起實施。

　　去年夏天的一份調查數據顯示，日本約60%的企業(yè)已經或打算提高員工退休年齡，46%的企業(yè)希望提高到65歲，6%的企業(yè)考慮提高到66歲至70歲。身體健康的高齡者和擁有高學歷卻因育兒放棄工作的女性，如果能繼續(xù)工作，日本的勞動力不足情況將得到一定緩解;但也有觀點認為，這不過是杯水車薪。

　　三、在日外國勞動者人數創(chuàng)歷史新高

　　包括留學生在內的外國人力資源的引入，有效緩解了日本人手不足的現(xiàn)狀。

　　日本厚生勞動省近期公布了一組數據，截至2017年10月，在日本工作的外國人為127萬余人，同比增長18%，創(chuàng)歷史新高。受困于人手不足的日本企業(yè)加速接納外國員工，3年來共增加了50萬人。

　　其中，留學生和技能實習生(赴日學習勞動技能的人)群體中的在日工作人數大幅增加，同比增長20%。其中，從國別來劃分，中國以37.2萬人、占比29%居首，其次是越南、菲律賓、巴西，分別占比19%、11%和9%。

　　從留日資格來劃分，長住者和日本人配偶為45.9萬人，留學打工者為25.9萬人，技能實習生為25.7萬人。律師、研究員等技術類勞動者為23.8萬人。

　　從產業(yè)劃分來看，在日從事制造業(yè)的外國人為38.5萬人，占比30%，服務業(yè)、零售業(yè)依然是人手緊缺最嚴峻的領域。

　　從分布地區(qū)來看，在東京工作的外國人最多，為39.4萬人，在愛知縣工作的外國人為12.9萬人，在大阪府工作的外國人為7.2萬人。在日本，雇傭外國人的日本企業(yè)共有19.4萬余家。

　　四、日本的大中小企業(yè)都求賢若渴

　　據《產經新聞》報道，去年11月，由人才派遣公司“PASONA集團”舉辦的“外國留學生秋季企業(yè)招聘會”在大阪召開，來自制造、金融等各行業(yè)的17家公司在會上設立了展臺，向近400名外國留學生拋出了橄欖枝。

　　海外營業(yè)額占企業(yè)整體收益80%的半導體制造商“TOWA”，計劃聘用可遠赴海外工廠及銷售部門的留學生?！癟OWA”相關負責人表示，“我們看中的是人才，只要夠優(yōu)秀，無論是文科、理科還是國籍，我們均不設門檻”。

　　日式連鎖餐廳企業(yè)“物語CORP”的人事部負責人也表示，“積極地聘用外國留學生，能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處。目前，有大約80名外國留學生在我們公司工作”。

　　去年5月，大阪勞動局在大阪市舉辦了一場“企業(yè)招聘會”，由于當下學理科的日本學生人數相對較少，像JR西日本和高島屋這樣的大企業(yè)紛紛將目光投向學理科的外國留學生。

　　家電連鎖企業(yè)“LAOX”的人事負責人表示：“以前聘用外國留學生的企業(yè)為數不多，而現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴?！?/p>

　　五、85%的日本企業(yè)要求留學生日語流利

　　日本學生支援機構2017年的調查顯示，在日本招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)中，招聘留學生的企業(yè)占到了20%，其中，設置專門面向留學生名額的企業(yè)占10%。

　　該調查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，招聘留學生的比率越高。1000人以下的企業(yè)有14%錄用了留學生，5000人以上的企業(yè)則有70%錄用了留學生。同時，85.7%的在日外國留學生希望留在日本工作。

　　通過對日本400余家企業(yè)的調查，日本學生支援機構總結出日本企業(yè)最看重的5項留學生素質：日語能力(85%)、溝通能力(65%)、適應能力(47%)、理解日本文化(42%)、行動力(37%)。

　　值得注意的是，85%的企業(yè)要求留學生在日語方面具備流暢的會話和書寫能力。讓絕大多數留學生感到頭疼的“敬語”，在日本的工作中是必不可少的，但又與日常用語差別很大。要想熟練掌握，留學生需進行專門訓練。

　　六、外籍勞動者權利有待保障

　　在日本，沒有外國勞動力支撐就無法運營的企業(yè)比比皆是。留學生和技能實習生對他們來說是珍貴的勞動力，也支撐著地方經濟的發(fā)展。

　　然而，必須指出的是，許多在日本的外國勞動者面臨著職場不公，其中，技能實習生的處境最令人擔憂。根據日本厚生勞動省于今年1月公布的數據，在2014年至2016年間，因工傷而死亡的外國技能實習生達到22人，其中多數因為事故造成，工傷致死率大大高于日本全國平均水平。他們在實習的名目下，擔負著更危險的工作，許多權利無法得到保障。

　　據日本《每日新聞》報道，技能實習生往往向經紀人交付了不菲的中介費和保證金，原則上可以在日本停留3年，但是他們只能在簽約的一家公司工作，即使對低工資和惡劣的職場環(huán)境不滿也不能跳槽。對此，《每日新聞》發(fā)表社論稱，日本政府從根本上不愿意這些外籍勞動力在日本定居，擔心這些生活習慣、宗教、文化不同的群體大量流入國內，會產生各種社會問題。