訪問同居資格人欲養(yǎng)育與韓國配偶生下的子女或扶養(yǎng)父母或家人時，被認(rèn)定為為了維持本人或家人的生計有必要就業(yè)時，可獲得滯留資格外的活動許可進(jìn)行就業(yè)。韓國簽證滯留資格范圍有哪些？今天出國留學(xué)網(wǎng)小編和您聊一聊。

　　韓國簽證滯留資格范圍有哪些

可以就業(yè)的滯留資格是指短期就業(yè)（C-4）、專門技術(shù)（E-1~7）、研修就業(yè)（E-8）、非專門就業(yè)（E-9）、內(nèi)港船員（E-10）、觀光就業(yè)（H-1）、居住（F-2）和一定條件下的在外同胞（F-4）、永駐（F-5）等滯留資格。 ※ 參考機關(guān) 雇用勞動部官方網(wǎng)站，韓國產(chǎn)業(yè)人力可以就業(yè)的滯留資格公團(tuán)官方網(wǎng)站，外國人綜合指導(dǎo)中心官方網(wǎng)站

　　短期就業(yè)（C-4）

活動期限90天以內(nèi)。外國人以在韓國的暫時性表演活動、廣告、時裝模特活動、講課、演講、研究、技術(shù)指導(dǎo)為目的時

專門職職業(yè)（E-1-E-7）出入境管理所規(guī)定的專門職如下。

教授（E-1） ： 活動期限2年

會話指導(dǎo)（E-2） ： 活動期限1年

研究、調(diào)查（E-3） ： 活動期限2年

專門職業(yè)（E-5） ： 活動期限2年

藝術(shù)表演（E-6） ： 活動期限6個月

特定活動（E-7） ： 活動期限2年

　　研修就業(yè)（E-8）

在韓國產(chǎn)業(yè)研修（D-3）1年結(jié)束后，向研修生賦予能夠在韓國企業(yè)進(jìn)行2年就業(yè)活動的資格。

　　居住（F-2）

持有居住資格的國民的配偶、永駐權(quán)人的配偶、獲得難民認(rèn)證的人員等，為使其能夠維持生計，可自由地以非正式員工或正式員工身份就業(yè)。

　　在外同胞 （F-4）

向曾經(jīng)擁有韓國國籍而現(xiàn)已取得外國國籍的人員，或父母的其中一方或祖父母的其中一方曾經(jīng)擁有韓國國籍而現(xiàn)已取得外國國籍的人員，賦予除單純勞務(wù)、賭博行為外的就業(yè)活動適用2年期限。

　　永駐 （F-5）

作為與韓國簽訂觀光就業(yè)相關(guān)協(xié)定或諒解備忘錄的國家（澳洲/加拿大/日本/新西蘭共4個國家）的國民，在觀光同時，為了賺取觀光經(jīng)費而欲進(jìn)行短期就業(yè)活動的人員，滯留期限為1年。

　　非專門就業(yè)（E-9）

根據(jù)外國人雇用許可制簽訂勞動合同后，入境后在分配至工作單位前，須進(jìn)修就業(yè)培訓(xùn)，以及加入歸國費用保險、傷害保險。能在韓國就業(yè)的期限為3年，根據(jù)已變更的再就業(yè)制度，“再就業(yè)”限于1次2年。當(dāng)前所屬工作單位的業(yè)主在“滯留期限結(jié)束90日前起至30日前為止”申請再雇用時，可不出境繼續(xù)就業(yè)。

　　訪問就業(yè)（H-2）

持H-2簽證在韓國尋找就業(yè)機會的在外同胞，須首先在勞動部指定培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)修就業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束并在就業(yè)支援中心提交求職申請后，可委托求職中介或自行求職，但只能在勞動部長官指定的場所就業(yè)，就業(yè)后須在14日以內(nèi)向出入境管理所進(jìn)行就業(yè)開始和工作單位變更申報。

　　留學(xué)（D-2）

允許外國留學(xué)生在授課期間或放假期間，在不脫離留學(xué)目的的活動范圍內(nèi)，進(jìn)行時間制就業(yè)（小時工）。

訪問同居（F-1）

訪問同居資格人欲養(yǎng)育與韓國配偶生下的子女或扶養(yǎng)父母或家人時，被認(rèn)定為為了維持本人或家人的生計有必要就業(yè)時，可獲得滯留資格外的活動許可進(jìn)行就業(yè)。