首先的改變是在留學(xué)生來(lái)瑞士之前。舊法規(guī)定，第三國(guó)國(guó)家學(xué)生赴瑞留學(xué)前，必須交上一份“保證書(shū)”，承諾學(xué)成后要回到自己的祖國(guó)效力。如今這一規(guī)定已取消，這從根本上改變了留學(xué)生學(xué)成后必須回國(guó)的處境。也有同學(xué)反映，申請(qǐng)簽證時(shí)還需呈上一份“學(xué)習(xí)計(jì)劃”，但是瑞士吳帆律師事務(wù)所的律師吳帆女士表示，這并不等同于保證書(shū)。

　　而該法最大的改變?cè)谟?，瑞士高校的外?guó)畢業(yè)生獲得了最多6個(gè)月的居留權(quán)，用來(lái)“找工作”。但什么學(xué)校屬于瑞士高校(Schweizer Hochschule)也是有規(guī)定的，所有的州立大學(xué)、聯(lián)邦理工學(xué)院、大學(xué)研究所，以及高等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，均屬于適用本法的瑞士高校。

　　這里需要注意的是，擁有學(xué)士學(xué)位在這里并不等同于擁有高等教育畢業(yè)證書(shū)“Hochschulabschlüsse”，只有碩士或博士畢業(yè)，才可受益于本法。在“找工作”期間，申請(qǐng)延長(zhǎng)居留權(quán)的學(xué)生也要保證有足夠的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，至少可以滿(mǎn)足自己的生活需要，在此期間，學(xué)生可以每周最多工作15小時(shí)。但6個(gè)月為最長(zhǎng)期限，不可再延簽。

　　吳帆女士在接受瑞士資訊swissinfo.ch記者采訪時(shí)表示，新法與舊法的一個(gè)顯著區(qū)別在于，以前瑞士的雇主只能雇傭符合瑞士科技利益“wissenschaftlichen Interesse”的第三國(guó)家知識(shí)分子;而現(xiàn)在凡是符合瑞士科技及經(jīng)濟(jì)利益“wirtschaftlichen Interesse”的人才，都可以由雇主出面為其申辦居留。而且，吳女士強(qiáng)調(diào)，“Vorrang(優(yōu)先權(quán))也取消了”。這就意味著，中國(guó)學(xué)生不必排在瑞士及歐盟國(guó)家之后，而是可以與他們平等的競(jìng)爭(zhēng)。在新法實(shí)施前，瑞士雇主不可以聘用自己心儀的第三國(guó)國(guó)家如中國(guó)的人才，只有在確認(rèn)，并能證明在瑞士及歐盟國(guó)家均不能找到相關(guān)人才后，才可以雇用。

　　最大的利好消息是針對(duì)在瑞士取得高校學(xué)位，并不間斷地在瑞士開(kāi)始工作的中國(guó)留學(xué)生們。舊法規(guī)定，無(wú)論在瑞士求學(xué)時(shí)間有多長(zhǎng)，其求學(xué)期間的居留年限在申請(qǐng)長(zhǎng)期居留時(shí)都不被計(jì)算在內(nèi);但自2011年起，凡是學(xué)成后2年內(nèi)不間斷地在瑞士合法工作居住的第三國(guó)國(guó)家人才，其求學(xué)時(shí)的居住年限，均可計(jì)算在內(nèi)。